Добрый день Елена. Чтобы досрочно расторгнуть контракт можете попробовать поискать нарушения трудового законодательства, коллективного или трудового договора со стороны нанимателя. Например: несвоевременная выплата заработной платы, изменениие существенных условий труда (изменение графика работы, размера оплаты, изменение тарифного разряда, совмещение профессий и т. д.) без соблюдения месячного срока предупреждения работника. В случае наличия вышеуказанных нарушений со стороны нанимателя их факт должен быть установлен уполномоченным государствнным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде(департаментом государственной инспекции труда), профсоюзом и (или) судом. Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин. Например: болезнь или инвалидность, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за членом семьи и т.д. Уважительность причины оценивается нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 18.09.2007 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить