|
|
| Вопрос № 128298 |
Опубликовано 27.09.2011 в 23:20
|
 |
| |
Имеют ли право поставить прогул?
Во время отпуска приходила по рабочей необходимости 2 дня на работу (приход и уход зафиксированы на проходной охраной). После окончания отпуска в первый рабочий день я не смогла выйти по семейным обстоятельствам, о чем хотела сообщить начальнику отдела, но она не брала (с ее слов не хотела) трубку телефона. В результате мне поставили прогул с лишением 100% премии. Правомерно ли поступили и положены ли мне 2 дня отгула? Можно ли эти 2 дня засчитать за прогул? Ирина Викторовна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Имели право не просто лишить премии, а и уволить по п. 5 ст. 42 ТК за отсутствие более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 27.09.2011 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.09.2011 в 18:20
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, а те два дня, что я выходила на работу могут быть мне возвращены 2 отгулами? Ирина Викторовна :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
