|
|
Вопрос № 128106 |
Опубликовано 25.09.2011 в 19:01
|
|
| |
Вопросы при устройстве на работу
Здраствуйте.При устройстве на работу возникли следующие вопросы:1. Наниматель предлагает заключить контракт, ничем не аргументируя это. Я же хотел бы заключить трудовой договор. Как быть в данной ситуации? Могу ли я требовать заключение трудового договора? Обязан ли наниматель назвать причину заключения контракта, а не договора?2. Должно ли быть указано в контракте/договоре о следующем (либо это общепринятые законы):- социальном отпуске в связи с сессией- оплата больничного листа- все виды выплат (у меня оклад+% от заказа и немного другой процент от личного заказа)3. Обязан ли наниматель иметь Положении о премировании и ознакомить меня с ним?В контракте есть пункт, который мне не понятен "Премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Размер премии определяется Нанимателем в зависимости от качества и результатов работы". Поясню, в контракте отсутствуют пункты за выполненную работу размеры премий. Сытяков Иван :: Гомель
|
Ответов: 1 |
1. Он предлагает - Ваше право согласится или нет. 2. переписывать все гарантии, установленные законодательством РБ в котракт нецелесообразно. Они все равно действуют, независимо от их включения в договор. Но ключевые, на которых вам бы хотелось сделать акцент - можно было бы и включить. Но опять же имейте в виду, что это право нанимателя и ваше. Заставить его вы не можете.3. если есть положение о премировани, то вас должны с ним ознакомить :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 03.11.2011 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|