|
|
| Вопрос № 128066 |
Опубликовано 24.09.2011 в 23:07
|
 |
| |
ТК
Я был приглашен в порядке перевода на должность инженера. После уволнения с прежней работы по п.4 ст.35 ТК РБ, явился в отдел кадров для оформления приема на работу. Начальник отдела кодров сообщил мне, что в настояшее время они не могут меня принять, т.к. работник, на чье место я был приглашен, отозвал свое заявляние об уволнении и продолжает работать. В какой орган мне обратиться?И как должен быть разрешен возникший спор? Ятченко :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 40 ТК РБ Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отзвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. К работникм, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, относятся лица, письменно приглашенные в порядке перевода и т.д. Поэтому отказ данного нанимателя еправомерен. Советую вам оспорить его действия в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 03.11.2011 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
