|
|
Вопрос № 12803 |
Опубликовано 17.09.2007 в 02:48
|
|
| |
Правда ли, что наниматель должен продлить отпуск по уходу за ребенком до 5 лет по письменному заявлению матери с сохранением на период с 3-х до 5-ти лет стажа? Ребенок болезненный и по настоянию врачей не рекомендуется его отдавать в детское учреждение. Обязан ли наниматель при выходе на работу после исполнения ребенку 5-ти лет предоcтавить должность, соответствующую должности до ухода в декретный отпуск? Либо он может предложить другую на его усмотрение? Сокольчик Елена Константиновна :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|