|
|
Вопрос № 12797 |
Опубликовано 16.09.2007 в 21:16
|
|
| |
Здравствуйте, дорогие юристы! У меня вот какая ситуация. Я работаю на заводе и у нас срочные контракты. Я хотел уволится с этого предприятия. Написал заявление, отработал месяц назначеного срока отработки. Когда я пришел к начальнику цеха, чтобы он подписал мне заявление, он там написал "не увольнять, вернуть на рабочее место до окончания контракта". Контракт заканчивается 23.09.2009г. Подкажите, пожалуйста, как можно уволиться с завода, не дожидаясь окончания контракта, если меня не устраивает условия труда и зароботная плата? Сергей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Добрый вечер, Сергей. Да, действительно уволиться тем способом, который описали Вы (предупредив нанимателя за 1 месяц), можно только работая по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Чтобы Вам уволиться досрочно надо поискать нарушения трудового законодательства, коллективного или трудового договора со стороны Вашего нанимателя. Например: несвоевременная выплата заработной платы, изменениие существенных условий труда (изменение графика работы, размера оплаты, изменение тарифного разряда, совмещение профессий и т. д.) без соблюдения месячного срока предупреждения работника. Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин. Например: болезнь или инвалидность, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за членом семьи и т.д. Уважительность причины оценивается нанимателем. Будут вопросы, звоните: 660-80-72. Удачи Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 16.09.2007 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|