Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   155 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184769
 Всего ответов: 208917
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел права ребенок развод имущество алименты прописка увольнение распределение лицензия налоги декретный отпуск очередь работа выселение раздел имущества недвижимость беременность налог отпуск отработка брак аренда ип суд право зарплата продажа квартира долг льготы приватизация молодой специалист оплата армия общежитие сроки контракт наследство кредит жилье компенсация амнистия пособие строительство договор регистрация иск молодая семья гражданство документы оформление оформление документов льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 127537 Опубликовано 19.09.2011 в 10:42

перевод на 0,5 ставки

Здравствуйте!!! При переводе работника на 0,5 ставки обязательно ли заключать новый трудовой договор?При приеме на работу нужно ли вносить запись в трудовую книжку о приеме на 0,5 ставки?

Инна :: Минск


Ключевые слова: заключение трудового договора

  Ответов: 1

1)нет (только это не перевод) 2)нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 19.09.2011 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.09.2011 в 10:02

Прошу также ответить на вопрос: при оформлении внутреннего совмещения как правильно сформулировать приказ (если можно дайте формулировку). Вносится ли запись в трудовую книжку?Спасибо

Инна :: Минск


  Ответов: 1

http://kadrovik.by/topic/10258/ (вообще на просторах интернета примеров много)На практике: работник может выразить свое согласие заявлением об установлении ему совмещения либо сделать запись на докладной записке руководителя подразделения (например: "С возложенными обязанностями ознакомлен и согласен", дата, подпись, инициалы, фамилия).Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполненных работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом нанимателя. В нем должны быть отражены:- причины и целесообразность. Поскольку речь идет об изменении существенных условий труда, оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде");- профессия (должность) отсутствующего работника;- объем дополнительных функций или работ;- дата или период. В случае установления совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ на постоянной основе указывается только дата, с которой работник обязан приступить к выполнению дополнительного объема работ. При установлении на временной основе указывается период, который может быть определен как конкретной продолжительностью, так и наступлением каких-либо обстоятельств (отсутствием работника, сезонным увеличением спроса и др.);- размер доплаты в соответствии с нормами ст. 67 ТК. Устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Запись в тр.книжку о совмещении не производится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 21.09.2011 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 150101: Имеет ли право работодатель не заключить со мной новый договор в случае моей беременности

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=127537





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
236 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы