|
|
Вопрос № 127532 |
Опубликовано 19.09.2011 в 11:37
|
|
| |
Правомерно ли начисление доплаты за совмещение на оклад отсутствующего, уменьшенный на сумму, установленную в соответствии с Декретом Президента№ 29?
Здравствуйте.Вопрос по доплате за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, связанный с контрактом.Два инженера, работающие по контракту. Одинаковые оклады. На время отпуска одного, второму, приказом установили доплату в размере 50% "...от должностного оклада отсутствующего работника". Однако при начислении сперва было насчитано 50% к тарифному окладу, а затем - после разбирательства - к окладу по контракту, за минусом 40% установленных в соответствии с Декретом Президента РБ №29 . Мотивировка следующая: "У Вас же один контракт, а не два. И оснований для выплаты по Декрету №29 за отсутствующего для Вас нет. Отсюда вопрос: Правильно ли это? И если нет, то как доказать свою правоту и на какие документы ссылаться? Заранее благодарю.Ирина Александровна Ирина Александровна :: Бобруйск
|
Ключевые слова: отсутствующего |
Ответов: 1 |
мое мнение, если установили доплату в размере 50% от должностного оклада отсутствующего работника, то 50 % необходимо считать от долж оклада, состоящего из тарифного оклада с учетом повышения за контракт согласно Декрета №29. Важна формулировка размера определения доплаты. Т.к. сама доплата устанавливается по соглашению между Работником и Нанимателем. Ст 67 ТК РБ, Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 19.09.2011 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|