|
|
| Вопрос № 12750 |
Опубликовано 14.09.2007 в 20:08
|
 |
| |
Здравствуйте! Я работник одного из исполкомов Минского района. Хотела бы поинтересоваться, на счет отпуска с сохранением средней заработной платы работникам, обущающимся в учебных заведениях. Насколько я знаю, на основании ст.216 настоящего Трудового кодекса я имею право воспользоваться такой возможностью, если я успешно оканчиваю сессию и не имею задолженностей по прошлой сессии. Я студентка 4 курса МИТСО, обучаюсь на заочном отделении платно, "хвостов" никогда не было. На каком основании мне могут отказать в таком отпуске по месту работы? Специалист по кадрам сказала только то, что это на усмотрение руководителя. Так ли это? Ведь в законодательстве этого не указано. Ирина :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса гарантии статьи 216 распространяются лишь на работников, успешно обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым). Если у вас нет направления, заявки и т.п. то наниматель ОБЯЗАН предоставлять на период сессии лишь неоплачиваемый отпуск. Хотя может предоставить и оплачиваемый, но это уже на усмотрение руководителя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 15.09.2007 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
