|
|
| Вопрос № 127285 |
Опубликовано 15.09.2011 в 16:12
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель не отдавать трудовую книжку до подписания трудового доковора/контракта, после подачи заявления на трудоустройство?
Здравствуйте. Такой вопрос:Имеет ли право работадатель не отдавать трудовую книжку до подписания трудового договора/контракта, после подачи заявления на трудоустройство?С момента подачи заявления прошло более трех дней. Куда обращаться в такой ситуации?Суть в том, что моя жена шла устраиваться на работу воспитателем в детский сад. Заявление на трудоустройство написала. Проработала там почти две недели. Заведущая детсада затягивала оформление документов на работу, мативируя это "нехваткой рабочего времени". Когда документы уже были готовы, во время подписания жену насторижили очень низкие цифры в окладе, она решила не подписывать этот документ. И попросила время чтобы ознакомиться с документом и взять его наруки, в чем ей было отказано. Далее слова заведующей были, примерно, такие: - Я брала вас на работу воспитателем с неоконченным высшем образованием, а вы еще мне и не доверяете, тогда придете завтро - я певеду вас с контракта на договор.(Все это очень настораживает). На следующий день жена не стала подписывать договор и решила забрать документы из учреждения, на что ей сказали: -Ну тогда мы оформим вам испытательный срок на 2а месяца и можете ити. Трудовую книжку естественно не отдают! Извините, повторюсь еще раз: прошло 2е недели, никаких документов небыло подписано, трудовую книжку не отдают. Разьясните пожалуйста нам наши прова и куда нужно обращаться в данном случае.Спасибо. Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: на сколько это действие неправомерно и куда нужно обращаться? |
| Ответов: 1 |
Иными словами, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией, а трудовой договор нанимателя с работником не содержит перечня должностных обязанностей последнего, то у нанимателя могут возникнуть трудности с привлечением работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение конкретных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.Необходимо отметить, что в силу ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан трудовой договор и издан приказ о приеме. Фактическое допущение к работе выражается в достижении соглашения между работником и нанимателем о дате выхода на работу, трудовых обязанностях, месте работы и иных условиях. О достижении такого соглашения могут свидетельствовать заявление работника о приеме его на работу и соответствующая резолюция нанимателя, приказ нанимателя о приеме работника на работу, подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме и т.д.В дальнейшем не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено, а именно:- заключен трудовой договор в письменной форме;- издан приказ о приеме работника на работу. Прием на работу, как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе, оформляется приказом нанимателя не позднее трех дней после предъявления соответствующего требования работником, профсоюзом (абз. 2 п. 7 Постановления N 2). В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (абз. 3 п. 7 Постановления N 2). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Педорич Евгения :: 15.09.2011 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2011 в 17:14
|
|
| |
Спасибо за ответ. Можно уточнить? Если по прошествию трех дней после предъявления требования работника, фактическое допущение работника к работе не было письменно оформлено, (заключен трудовой договор в письменной форме;- издан приказ о приеме работника на работу), имеет ли право работник забрать свое заявление на прием на работу и трудовую книжку? Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
уточните на какую форму найма принята Ваша жена, если на договор без проблем уволиться написав за месяц заявление и уволится, а если контракт тогда надо ждать истечение срока контракта. я на вашем месте уже не затевала бы войну с заведующей садом (они там очень странные), может и в правду принять на испытательный срок до 3- х месяцев, а потом уволить ее как не прошедшея его и получить статью в трудовую книжку (как не прошедшяя испыт.срок). а на счет забрать трудовую книжку, я думаю нужно было не много раньше об этом подумать. в течении 5 рабочих дней вносится запись в трудовую, если даже она ее не внесла, то внесет. (долго что ли). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Педорич Евгения :: 15.09.2011 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2011 в 18:01
|
|
| |
В том то и вопрос, что небыл подписан ни контракт, ни договор. Бессрочный договор тоже не составлялся. Может выход такой - что бы ее оформили по бессрочному договору, на срок, какой она отработала? Оплатили эти дни и вернули книжку. Статью получать в трудовую, причем необоснованную-тоже абсурд. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
что Вы хотите услышать? надо было не хлопать 2 недели, а задуматься от куда у воспитателя такая зарплата как завед. садом пообещала. Вы что не смотрите в вакансиях какие зарплаты предлагают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Педорич Евгения :: 15.09.2011 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
не будте наивными, бюджетные должности и от сюда такие оклады. а отпустить жену с работы проще простого, а кого тогда заманить на такую зарплату и кто будет детей смотреть))))? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Педорич Евгения :: 15.09.2011 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
