Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194758
 Всего ответов: 219951
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт отработка приватизация развод зарплата оформление документов договор брак кредит декретный отпуск регистрация отпуск армия ип долг пособие недвижимость оформление увольнение строительство квартира компенсация льготный кредит общежитие наследство сроки налог жилье льготы ребенок работа прописка документы молодой специалист амнистия лицензия беременность выселение имущество продажа молодая семья оплата иск аренда распределение право алименты раздел имущества суд очередь налоги гражданство права раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 127285 Опубликовано 15.09.2011 в 14:12

Имеет ли право работадатель не отдавать трудовую книжку до подписания трудового доковора/контракта, после подачи заявления на трудоустройство?

Здравствуйте. Такой вопрос:Имеет ли право работадатель не отдавать трудовую книжку до подписания трудового договора/контракта, после подачи заявления на трудоустройство?С момента подачи заявления прошло более трех дней. Куда обращаться в такой ситуации?Суть в том, что моя жена шла устраиваться на работу воспитателем в детский сад. Заявление на трудоустройство написала. Проработала там почти две недели. Заведущая детсада затягивала оформление документов на работу, мативируя это "нехваткой рабочего времени". Когда документы уже были готовы, во время подписания жену насторижили очень низкие цифры в окладе, она решила не подписывать этот документ. И попросила время чтобы ознакомиться с документом и взять его наруки, в чем ей было отказано. Далее слова заведующей были, примерно, такие: - Я брала вас на работу воспитателем с неоконченным высшем образованием, а вы еще мне и не доверяете, тогда придете завтро - я певеду вас с контракта на договор.(Все это очень настораживает). На следующий день жена не стала подписывать договор и решила забрать документы из учреждения, на что ей сказали: -Ну тогда мы оформим вам испытательный срок на 2а месяца и можете ити. Трудовую книжку естественно не отдают! Извините, повторюсь еще раз: прошло 2е недели, никаких документов небыло подписано, трудовую книжку не отдают. Разьясните пожалуйста нам наши прова и куда нужно обращаться в данном случае.Спасибо.

Андрей :: Минск


Ключевые слова: на сколько это действие неправомерно и куда нужно обращаться?

  Ответов: 1

Иными словами, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией, а трудовой договор нанимателя с работником не содержит перечня должностных обязанностей последнего, то у нанимателя могут возникнуть трудности с привлечением работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение конкретных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.Необходимо отметить, что в силу ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан трудовой договор и издан приказ о приеме. Фактическое допущение к работе выражается в достижении соглашения между работником и нанимателем о дате выхода на работу, трудовых обязанностях, месте работы и иных условиях. О достижении такого соглашения могут свидетельствовать заявление работника о приеме его на работу и соответствующая резолюция нанимателя, приказ нанимателя о приеме работника на работу, подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме и т.д.В дальнейшем не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено, а именно:- заключен трудовой договор в письменной форме;- издан приказ о приеме работника на работу. Прием на работу, как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе, оформляется приказом нанимателя не позднее трех дней после предъявления соответствующего требования работником, профсоюзом (абз. 2 п. 7 Постановления N 2). В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (абз. 3 п. 7 Постановления N 2). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Педорич Евгения :: 15.09.2011 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.09.2011 в 15:14

Спасибо за ответ. Можно уточнить? Если по прошествию трех дней после предъявления требования работника, фактическое допущение работника к работе не было письменно оформлено, (заключен трудовой договор в письменной форме;- издан приказ о приеме работника на работу), имеет ли право работник забрать свое заявление на прием на работу и трудовую книжку?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

уточните на какую форму найма принята Ваша жена, если на договор без проблем уволиться написав за месяц заявление и уволится, а если контракт тогда надо ждать истечение срока контракта. я на вашем месте уже не затевала бы войну с заведующей садом (они там очень странные), может и в правду принять на испытательный срок до 3- х месяцев, а потом уволить ее как не прошедшея его и получить статью в трудовую книжку (как не прошедшяя испыт.срок). а на счет забрать трудовую книжку, я думаю нужно было не много раньше об этом подумать. в течении 5 рабочих дней вносится запись в трудовую, если даже она ее не внесла, то внесет. (долго что ли). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Педорич Евгения :: 15.09.2011 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.09.2011 в 16:01

В том то и вопрос, что небыл подписан ни контракт, ни договор. Бессрочный договор тоже не составлялся. Может выход такой - что бы ее оформили по бессрочному договору, на срок, какой она отработала? Оплатили эти дни и вернули книжку. Статью получать в трудовую, причем необоснованную-тоже абсурд.

Андрей :: Минск


  Ответов: 2

что Вы хотите услышать? надо было не хлопать 2 недели, а задуматься от куда у воспитателя такая зарплата как завед. садом пообещала. Вы что не смотрите в вакансиях какие зарплаты предлагают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Педорич Евгения :: 15.09.2011 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не будте наивными, бюджетные должности и от сюда такие оклады. а отпустить жену с работы проще простого, а кого тогда заманить на такую зарплату и кто будет детей смотреть))))? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Педорич Евгения :: 15.09.2011 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=127285





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
270 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
185 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
176 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
159 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
146 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
34 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281509Солдатова Та...25.04.18 в 15:10
281506Иванова Юлия25.04.18 в 15:04
281503Иванов Максим25.04.18 в 13:42
281489Наталья25.04.18 в 13:41
281488Дмитрий25.04.18 в 12:54
281497наталья бори...25.04.18 в 12:22
281501Лазарчук Оль...25.04.18 в 12:21
281485Ирина25.04.18 в 12:16
281496Зубик Юлия25.04.18 в 11:51
281499Канасевич Ол...25.04.18 в 11:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы