Здравствуйте! У меня следующий вопрос. Я - молодой специалист, окончил ВУЗ в 2006 (дневное отделение на бюджетной основе), работаю по распределению в гос. организации с 2006. В этом году мой непосредственный начальник (начальник отдела, в котором работаю я) уволился по собственному желанию. В итоге его обязанности теперь выполняю я (т.е. как всегда больше работы за те же деньги). Ввиду того, что недавно в отдел был взят новый сотрудник, я решил, что могу претендовать на должность начальника отдела (образование, опыт работы и знание специфики работы присутствует), но когда я пришел с этим предложением к начальству получил странный ответ "Мы не можем перевести тебя на эту должность, так как ты - молодой специалист и по законодательству это невозможно". Объясните, пожалуйста, начальство право или нет, если да, то в каких нормативных актах это прописано? Спасибо. Корзун Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наверное Ваш начальник ввиду, что согласно п. 28 ПАЛАЖЭННЯ аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў "Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, дазаканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца". Поэтому если работа не связана со специальностью и квалификацией то перевод на такую должность запрещен. А если связана, то иных ограничений нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бекиш Юрий :: 13.09.2007 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
пользователей на сайте 
Версия для печати
