|
|
| Вопрос № 126754 |
Опубликовано 09.09.2011 в 16:13
|
 |
| |
Как уволиться за нарушение трудовой дисциплины (прогул)?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, порядок увольнения по статье (прогул)? В какой срок наниматель обязан уволить переставшего приходить на работу работника? И оплачиваются ли прогулы?Ситуация следующая: наниматель отказалсяся увольнять по соглашению сторон (хотя были договоренности) и стал угрожать уволить по статье за прогул. Эта ситуация меня вполне устраивала, поэтому я перестала выходить на работу (2 недели не выхожу). До сих пор меня не уволили и трудовую не вернули. Чем регламентируется такая ситуация и как в ней быть? Светлана Воронина :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой контракт; прогул; порядок увольнения |
| Ответов: 1 |
Даю вам другой совет.. С утра грамм 300 крепкого алкоголя и на работу,перед этим не забыть зайти в наркодиспансер и сдать анализы на кровь-в этом случае, вы нанимателя припрете к стенке и наниматель обязан будет расторгнуть с вами контракт)))) Если откажется, сразу звоните в департамент и говорите, что нарушается Д-т ПР РБ №29....) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Казак Олег :: 12.09.2011 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
