|
|
| Вопрос № 126623 |
Опубликовано 08.09.2011 в 12:04
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить работника
Наша организация специализирутся на розничной торговле. На должность грузчика был принят гражданин Н. Проработав какое-то время, он принес справку о том, что болен туберкулезом. Согласно медицинского заключения, даному гражданину необходим курс лечения длительностью 6 месяцев. Также в заключении указано, что он нуждается в рациональном трудоустройстве. Но с его болезнью недопустима работа с продуктами питания. Имеет ли право организация уволить его? Как правильно поступить в данной ситуации? Ирина Иванова :: Сморгонь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.09.2011 в 18:17
|
|
| |
у нас нет возможности предоставления ему другого места работы, так везде работа связана с продуктами питания. А мы можем его уволить по п.2 ст.42 Трудового кодекса РБ? Имеет ли данный работник какое-либо преимущественное право на то, чтобы его оставили на работе? Ирина Иванова :: Сморгонь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
