|
|
Вопрос № 12643 |
Опубликовано 12.09.2007 в 16:48
|
|
| |
Помогите мне, пожалуйста! Проживаю с семьей в общежитии. Но сейчас это общежитие переходит в статус жилья на основании положения об общежитиях, где сказано, что не допускается использование под общежития помещений в жилых домах, предназначенных для постоянного проживания граждан (пункт 3). У нас так получается, что общежитие занимает 2 этажа в жилом доме. Дело в том, что это общежитие не принадлежит организации, которой когда-то принадлежало. Оно уже не имело никакого статуса 2 года. Город забрал их. И данная организация их арендовала у города. Я проработала на том предприятии 12 лет. Приехала из Минска молодым специалистом. И мне предоставили данную квартиру, как общежитие. Затем родила ребенка. И через некоторое время, отработав 12 лет, уволилась и на данный момент работаю в другой организации. Теперь бывший комендант этого общежития (все проживающие - семейные) требует с меня справку о том, что я стою на очереди в администрации горисполкома и на предприятии на жилье, а также то, чтобы предприятие, на котором я работаю, написало ходатайство с просьбой проживать в данной квартире. Меня мучает такой вопрос: не откажут ли мне, ссылаясь на то, что в моей организации, где я работаю, есть очередь и пусть мое предприятие предоставляет мне жилье? Я думаю, что кто-то какие-то корыстные дела хочет провернуть с данным жильем. Елена :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Уважаемая Елена!При наличии в общежитии свободных мест и отсутствии в организации, в ведении которой оно находится, лиц, нуждающихся в жилом помещении в общежитии, такие помещения государственного жилищного фонда могут предоставляться по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии) этой организации работникам другой организации по ее ходатайству на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии, заключаемого в соответствии с законодательством (ч. 3 п. 2 Положения об общежитиях).Указанная норма позволяет лицам, уволившимся из организации по собственному желанию, по соглашению сторон и по другим основаниям (за исключением виновных действий), в случаях наличия свободных мест в общежитии и отсутствия нуждающихся в нем, а также при наличии ходатайства другого нанимателя, с которым они заключили трудовой договор, контракт, ходатайствовать о вселении в общежитие и заключении нового договора найма жилого помещения.Однако следует отметить, что принятие такого решения является правом, а не обязанностью организации, имеющей общежитие. Если организация отказала Вам в этом случае в заключении договора найма и вселении в общежитие, то суд не вправе понудить к его заключению и вселять в общежитие, так как в первую очередь общежитие предоставляется для работников организации, имеющей общежитие.Таким образом, Вам могут отказать в дальнейшем проживании в этом общежитии. Такой отказ будет правомерным. Однако, учитывая, что Вы, Елена, имеете несовершеннолетнего ребенка и проработали на данном предприятии более 10 лет, то в соответствии со ст. 96 Жилищного кодекса Республики Беларусь Вас не могут выселить без предоставления другого жилого помещения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 10.10.2007 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|