ложная информация работодателя о размере заработной платы через интернет

Подскажите пожалуйста, можно ли привлечь нанимателя к ответственности за заведомо ложную информацию о размере заработной платы? Ситуация следующая: нашел через объявление в интернете должность в организации с указанной зарплатой, которая меня устроила. После собеседования,медкомиссии и прочих формальностей, мною было написано заявление о принятии на работу, временно, сроком на 2 месяца, по окончании которого наниматель со мной заключает контракт. В процессе трудовых будней от коллег узнал, что на самом деле зарплата в 2 раза ниже, заявленной в объявлении, но в принципе раз-два в год выходит. Мол несмотря на то, что оплата сдельно-премиальная,на всех работы не хватает, и потому делят на весь коллектив предприятия. В итоге выходит голый тариф. Руководитель в последнее время предлагает подписать какое-то уведомление о том, что со мной заключают контракт, и хотя 2 месяца ещё не прошли,(не получил зарплату,чтобы делать выводы) я отказываюсь,-он настаивает "подписать хотя бы, что получил уведомление". Подскажите пожалуйста чем чревата подпись, и как достойно поступить в этой ситуации?

Эдуард :: Гомель