Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189866
 Всего ответов: 214556
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация приватизация продажа алименты ип раздел имущества строительство оформление документов аренда ребенок лицензия налог жилье иск оплата распределение прописка увольнение права зарплата договор право работа долг общежитие молодой специалист имущество раздел оформление наследство недвижимость армия гражданство суд отработка льготный кредит молодая семья сроки документы брак льготы кредит развод беременность регистрация выселение пособие отпуск очередь амнистия декретный отпуск квартира налоги контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 126056 Опубликовано 01.09.2011 в 15:53

имею ли я право требовать от работодателя сокращения и соответсвующих выплат?

Здравствуйте! Ситуация такова: примерно 05.08.2011г. мой наниматель сообщил в устной форме, что тогровый объект, в котором я работаю, скорей всего будет закрыт с начала сентября. До конца августа наниматель молчал о том, что будет с сотрудниками данного ТО, пока 30.08.2011 я сама не задала ему этот вопрос. Ответ был таков, что с 01.09.2011 мы уже не работаем, т.к. ТО будет закрыт. Когда я потребовала от нанимателя выплаты трехмесячного среднего заработка в связи с сокращением, а также двухмесячного среднего заработка по причине отсутствия письменного предупреждения о сокращении (не менее чем за 2 мес.), наниматель стал угрожать мне тем, что уволит меня по статье (что-то вроде невыполнения обязанностей и невыхода на работу) и предложил написать заявление по соглашению сторон. Дело в том, что у нанимателя имеется ТО в г.Мядель и ТО в г.Минске, который он закрыл(тот, где работала я). Сейчас наниматель заявляет, что может меня "перевести" на ТО в г.Мядель, а если я не согласна, то пишу отказ и меня увольняют по п.5 ст.35 ТК и выплачивают мне двухнедельный средний заработок. Но данный пункт ст.35, насколько я понимаю, совсем не подходит (юр.адрес нанимателя не изменяется, г.Минск, существенные условия труда тоже, смены собвстенника тоже не произошло). У меня вопросы:1. Действительно ли данная ситуация подпадает только под сокращение и я имею право претендовать на выплату в общей сложности 5 моих зар.плат? (Насколько я поняла ТК, отправить меня работать в другой населенный пункт он не имеет права без моего письменного согласия)2. Имею ли я право не подписывать отказ, о котором мне говорит наниматель? 3. Что мне делать дальше? Ведь если я не подпишу отказ, наниматель мне не выдаст мою трудовую книжку, не укажет причину увольнения "сокращение" и не выплатит мне всю сумму (он прямо сказал, что не настроен мне выплачавать ту сумму, на которую я претендую) и куда в дальнейшем обращаться? Заранее буду Вам очень благодарна за ответ, т.к. сама запуталась в законах и хочу добиться правды и отстоять свои права!

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

1. Даже , если они сделают вам изменение существенных условий труда, то вы можете обжаловать их действия. 2. Можете, но это не повлияет существенно на ситуацию -они составят акт о том, что вы отказались от подписи. 3. действия нанимателя можно оспаривать в суде. Кроме того, можно написать жалобу в управление по труду и социальной защите :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.09.2011 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.09.2011 в 16:34

Извините, пожалуйста, но хочется уточнить информацию по вопросу №126056: то есть наниматель действительно может подогнать увольнение под п.5 ст.35??? Ведь существенные условия труда, в соответствии со ст.32 ТК, не имеют отношения к закрытию ТО, если я правильно понимаю... И еще вопрос: а что, если в мою трудовую книжку без моего ведома внесут запись об увольнении по п.5 ст.35? Спасибо!!!

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Потом ее по требованию суда исправят. Сделать, то они это могут, но если ваш ТО будет ликвидирован, то суд обяжет их изменить формулировку увольнения и выплатить вам положенное пособие :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.09.2011 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=126056





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
294 ответов
27 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
294 ответов
1114 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
207 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
163 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275919людмила12.12.17 в 19:20
275918Алешин Федор12.12.17 в 18:40
275914Елена12.12.17 в 18:04
275910Марина12.12.17 в 17:24
275916Пацевич Викт...12.12.17 в 17:05
275879Киреева Дарья12.12.17 в 17:01
200815Дубровский Е...12.12.17 в 16:02
274727Надежда12.12.17 в 15:47
275908Прохорчик Ек...12.12.17 в 14:46
275907Станкевич Ол...12.12.17 в 14:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы