Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   137 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196652
 Всего ответов: 222015
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата развод документы договор аренда отпуск алименты брак налоги долг права льготный кредит льготы компенсация иск распределение жилье лицензия зарплата сроки раздел оформление документов очередь пособие общежитие беременность продажа ип работа квартира наследство налог амнистия армия ребенок кредит декретный отпуск имущество право отработка раздел имущества суд гражданство выселение строительство контракт прописка недвижимость молодая семья молодой специалист приватизация регистрация оформление увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 126056 Опубликовано 01.09.2011 в 15:53

имею ли я право требовать от работодателя сокращения и соответсвующих выплат?

Здравствуйте! Ситуация такова: примерно 05.08.2011г. мой наниматель сообщил в устной форме, что тогровый объект, в котором я работаю, скорей всего будет закрыт с начала сентября. До конца августа наниматель молчал о том, что будет с сотрудниками данного ТО, пока 30.08.2011 я сама не задала ему этот вопрос. Ответ был таков, что с 01.09.2011 мы уже не работаем, т.к. ТО будет закрыт. Когда я потребовала от нанимателя выплаты трехмесячного среднего заработка в связи с сокращением, а также двухмесячного среднего заработка по причине отсутствия письменного предупреждения о сокращении (не менее чем за 2 мес.), наниматель стал угрожать мне тем, что уволит меня по статье (что-то вроде невыполнения обязанностей и невыхода на работу) и предложил написать заявление по соглашению сторон. Дело в том, что у нанимателя имеется ТО в г.Мядель и ТО в г.Минске, который он закрыл(тот, где работала я). Сейчас наниматель заявляет, что может меня "перевести" на ТО в г.Мядель, а если я не согласна, то пишу отказ и меня увольняют по п.5 ст.35 ТК и выплачивают мне двухнедельный средний заработок. Но данный пункт ст.35, насколько я понимаю, совсем не подходит (юр.адрес нанимателя не изменяется, г.Минск, существенные условия труда тоже, смены собвстенника тоже не произошло). У меня вопросы:1. Действительно ли данная ситуация подпадает только под сокращение и я имею право претендовать на выплату в общей сложности 5 моих зар.плат? (Насколько я поняла ТК, отправить меня работать в другой населенный пункт он не имеет права без моего письменного согласия)2. Имею ли я право не подписывать отказ, о котором мне говорит наниматель? 3. Что мне делать дальше? Ведь если я не подпишу отказ, наниматель мне не выдаст мою трудовую книжку, не укажет причину увольнения "сокращение" и не выплатит мне всю сумму (он прямо сказал, что не настроен мне выплачавать ту сумму, на которую я претендую) и куда в дальнейшем обращаться? Заранее буду Вам очень благодарна за ответ, т.к. сама запуталась в законах и хочу добиться правды и отстоять свои права!

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

1. Даже , если они сделают вам изменение существенных условий труда, то вы можете обжаловать их действия. 2. Можете, но это не повлияет существенно на ситуацию -они составят акт о том, что вы отказались от подписи. 3. действия нанимателя можно оспаривать в суде. Кроме того, можно написать жалобу в управление по труду и социальной защите :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.09.2011 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.09.2011 в 16:34

Извините, пожалуйста, но хочется уточнить информацию по вопросу №126056: то есть наниматель действительно может подогнать увольнение под п.5 ст.35??? Ведь существенные условия труда, в соответствии со ст.32 ТК, не имеют отношения к закрытию ТО, если я правильно понимаю... И еще вопрос: а что, если в мою трудовую книжку без моего ведома внесут запись об увольнении по п.5 ст.35? Спасибо!!!

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Потом ее по требованию суда исправят. Сделать, то они это могут, но если ваш ТО будет ликвидирован, то суд обяжет их изменить формулировку увольнения и выплатить вам положенное пособие :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.09.2011 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=126056





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
317 ответов
3158 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
253 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
86 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
77 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
60 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283847Ольга 22.06.18 в 17:25
283843Титов Максим22.06.18 в 17:17
283848Сулевская Кс...22.06.18 в 17:11
283844Алексей22.06.18 в 16:05
283767Молофей Тать...22.06.18 в 15:59
283845Алексей22.06.18 в 15:50
283840Филипеня22.06.18 в 15:43
283836Ефимчик Денис22.06.18 в 15:08
283838Балано, Юлия22.06.18 в 15:07
283828Виктор22.06.18 в 12:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы