выплата переменной части заработной платы

Работаю на предприятии заработная плата - оклад 400 тыс. + проценты по разработаной системе мотивации. Весной было заключено 3 контракта на крупную сумму, 15 марта получена предоплата. Мною выполнен полностью объем работы до этапа отгрузки и установки продукции. В мае должна была быть поставка. По вине производства сорваны сроки поставки.(Предполагали закупить оборудование, заключили контракт с субподрядчиком. Расчитывали получить без предоплаты товар, на что субподрядчик не согласился. В итоге товар не прибыл и предприятие в начале июля начало производство своими силима) Товар отгружен и установлен в июле. В июле получена оставшаяся оплата от клиента. Директор предприятия в июле сменился. Новый директор говорит, что это было до него, что не имеет права подписать отчет по заработной плате за тот период. Старый директор мотивируя штрафами от клиента за просрочку поставки отказывается подписывать расчетный лист.Вопросы:1) Реально ли стребовать заработанную мотивацию. Если да, то каким образом.2) Обязательно ли должен старый директор подписывать документ по заработной плате или можно оформить отчет настоящим временем с новым директором.

Вячеслав Л :: Минск