|
|
Вопрос № 125868 |
Опубликовано 30.08.2011 в 17:26
|
|
| |
Продление (непродление) контракта с матерью-одиночкой
Я имею статус матери-одиночки (1 ребёнок). Ребёнку 5 полных лет.(ребёнок 17.06.2006 г.р.)На предприятии работаю с 1993 года. Нарушений и взысканий не имею. Однако, с появлением ребёнка часто нахожусь на больничных по уходу за ребёнком (1раз в 1-2 месяца). В марте 2012 года истекает срок действия контракта. Я имею желание продолжать работать на данном предприятии. 1. Имеет-ли право наниматель не продлить со мной контракт? 2. Нужно ли мне в письменом виде сообщать нанимателю о моём желании продолжать работать на предприятии?3. Если наниматель не пожелает продолжать трудовые отношения должен-ли он указывать конкретную причину отказа?(а не общую истечение срока контракта, п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) Давидович Наталья :: Минск
|
Ответов: 3 |
Трудовой кодекс РБ. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скрипченко Елизавета :: 31.08.2011 в 02:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Цитата:"Спасибо за ответ. Но хотелось бы уточнить одну немаловажную деталь - в вашем ответе под трудовым договором подразумевается срочный трудовой договор(контракт)?" Имеется ввиду любой трудовой договор :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скрипченко Елизавета :: 01.09.2011 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Хотя, Вы знаете, если это истечение срока контракта, то наниматель имеет право записать в основании п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Задайте свой вопрос специалистам-кадровикам здесь http://kadrovik.by/forum/ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скрипченко Елизавета :: 01.09.2011 в 01:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|