Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196680
 Всего ответов: 222047
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск кредит сроки брак компенсация молодой специалист оформление приватизация амнистия жилье раздел имущества работа иск долг пособие ребенок распределение оформление документов лицензия суд льготный кредит армия прописка продажа алименты оплата раздел право молодая семья общежитие недвижимость налог наследство налоги регистрация очередь строительство развод гражданство увольнение аренда отпуск имущество документы квартира зарплата договор контракт отработка льготы права выселение ип беременность







  • Сайт об оценке и для оценщиков
    kaluga-ocenka.ru




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 125868 Опубликовано 30.08.2011 в 15:26

Продление (непродление) контракта с матерью-одиночкой

Я имею статус матери-одиночки (1 ребёнок). Ребёнку 5 полных лет.(ребёнок 17.06.2006 г.р.)На предприятии работаю с 1993 года. Нарушений и взысканий не имею. Однако, с появлением ребёнка часто нахожусь на больничных по уходу за ребёнком (1раз в 1-2 месяца). В марте 2012 года истекает срок действия контракта. Я имею желание продолжать работать на данном предприятии. 1. Имеет-ли право наниматель не продлить со мной контракт? 2. Нужно ли мне в письменом виде сообщать нанимателю о моём желании продолжать работать на предприятии?3. Если наниматель не пожелает продолжать трудовые отношения должен-ли он указывать конкретную причину отказа?(а не общую истечение срока контракта, п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Давидович Наталья :: Минск


  Ответов: 3

Трудовой кодекс РБ. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скрипченко Елизавета :: 31.08.2011 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Цитата:"Спасибо за ответ. Но хотелось бы уточнить одну немаловажную деталь - в вашем ответе под трудовым договором подразумевается срочный трудовой договор(контракт)?" Имеется ввиду любой трудовой договор :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скрипченко Елизавета :: 31.08.2011 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Хотя, Вы знаете, если это истечение срока контракта, то наниматель имеет право записать в основании п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Задайте свой вопрос специалистам-кадровикам здесь http://kadrovik.by/forum/ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скрипченко Елизавета :: 31.08.2011 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=125868





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
315 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
252 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
73 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
53 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283883Харитонов Ма...24.06.18 в 00:09
283881Наталья Петр...23.06.18 в 23:38
283882Кузнецов Стас23.06.18 в 22:32
283879Анастасия23.06.18 в 21:53
283878Артем23.06.18 в 21:49
283874Любочко Ксен...23.06.18 в 20:09
281514Андрошук, Ни...23.06.18 в 19:25
283861Екатерина 23.06.18 в 19:18
283872Геннадий Бук...23.06.18 в 19:09
283876Мария23.06.18 в 19:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы