|
|
| Вопрос № 125724 |
Опубликовано 29.08.2011 в 15:49
|
 |
| |
Увольнение после временной нетрудоспособности
Отец работал в ООО по срочному трудовому договору, заключенному до 1 августа 2011г. 25 июля он заболел и находился на больничном до 4 августа. После окончания временной нетрудоспособности он вышел на работу. Директор фирмы 5 августа издал приказ об увольнении отца по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора. Что делать? Евгения :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2011 в 16:23
|
|
| |
на вопрос 125724. Да мы хотим оспорить решние нанимателя об увольнении. правильно ли он сделал, чоту волил и на каком основании. Евгения :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Что вы собрались оспаривать? Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ст. 43 ТК). В день выхода на работу издан приказ об увольнении. Все правильно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 29.08.2011 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
