|
|
Вопрос № 125370 |
Опубликовано 24.08.2011 в 18:06
|
|
| |
Могу ли я потребовать в судебном порядке от нанимателя выплатить мне компенсацию за задержку трудовой книжки и расчета при увольнении.
Я устроился на работу в открытое акционерное общество по специальности животновод.За время моей рабооты в организации наниматель не однократно нарушал трудовое законодательство,а именно я работал в течении двух месяцев по 20часов в сутки ежедневно без выходных.Заработную плату мне начисляли не в полном объёме,т.е.мне небыло выплачено за переработку часов.Наниматель мне выходные не предоставлял,в связи с этим я поставил бригадира в известность в устной форме что я с 23.06.11ухожу на выходные дни,она меня отпустила.Но когда я вышел на работу после выходных то был поставлен в известность,что я уволен с работы с 28.06.11по ст.42 п.5 ТК.РБ т.е.за прогулы.Расчет мне выдали 27.06.11 через месяц с дня увольнения,а трудовую книжку выдали 22.08.11 т.е.через два месяца с дня увольнения.На задержку трудовой книжки наниматель ссылался на то,что инспектор отдела кадров находится на больничном и кроме её никто не может выдать мне трудовую книжку.Могу ли я потребовать от нанимателя в судебном порядке выплатить мне компенсацию за задержку расчета и трудовой книжки,пересчитать мою заработную плату,изменить формулировку записи в трудовой книжке?Как правильно мне составить исковое заявление для подачи в суд? Гунько Сергей :: Осиповичи
|
Ответов: 1 |
Правильно подготовить заявление самостоятельно могут только специалисты, для этого они и существуют - в юрконсультации.Можно требовать средний заработок за задержку выдачи трудовой и расчет. Насчет изменения формулировки увольнения - нужно видеть доказательную базы, чтобы сделать хотя бы примерные предположения об обоснованности таких требований. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 24.08.2011 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.08.2011 в 21:00
|
|
| |
Я хочу уточнить своё увольнение.Я ушёл на выходные 23.06.11 с устного разрешения бригадира,вышел на работу 28.06.11 и в этот же день я небыл допущен к работе по причине того ,что я уже уволен с 28.06.11по ст.42п.5.С докладной запиской бригадира я был ознакомлен только спустя два месяца 22.08.11 и в этот же день мне выдали трудовую книжку.Могу ли я оспорить в суде не законное увольнение или наниматель прав? Сергей Гунько :: Осиповичи
|
Ответов: 1 |
Устное разрешение - не основание. График работы отражается в Договоре или доволится до сведения иным образом. Со всеми документами обратитесь в юрконсультацию, нюансов множество. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 24.08.2011 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|