|
|
Вопрос № 125369 |
Опубликовано 24.08.2011 в 17:57
|
|
| |
Могу ли я потребовать в судебном порядке от нанимателя выплатить мне компенсацию за задержку трудовой книжки и расчета при увольнении.
Я устроился на работу в открытое акционерное общество по специальности животновод.За время моей рабооты в организации наниматель не однократно нарушал трудовое законодательство,а именно я работал в течении двух месяцев по 20часов в сутки ежедневно без выходных.Заработную плату мне начисляли не в полном объёме,т.е.мне небыло выплачено за переработку часов.Наниматель мне выходные не предоставлял,в связи с этим я поставил бригадира в известность в устной форме что я с 23.06.11ухожу на выходные дни,она меня отпустила.Но когда я вышел на работу после выходных то был поставлен в известность,что я уволен с работы с 28.06.11по ст.42 п.5 ТК.РБ т.е.за прогулы.Расчет мне выдали 27.06.11 через месяц с дня увольнения,а трудовую книжку выдали 22.08.11 т.е.через два месяца с дня увольнения.На задержку трудовой книжки наниматель ссылался на то,что инспектор отдела кадров находится на больничном и кроме её никто не может выдать мне трудовую книжку.Могу ли я потребовать от нанимателя в судебном порядке выплатить мне компенсацию за задержку расчета и трудовой книжки,пересчитать мою заработную плату,изменить формулировку записи в трудовой книжке?Как правильно мне составить исковое заявление для подачи в суд? Гунько Сергей :: Осиповичи
|
Ключевые слова: трудовая кннижка |
Ответов: 1 |
Вы уверены, что дата выдачи трудовой книжки именно 22.08? Торопитесь в юр. консультацию по месту нахождения организации (город или район), где вам бесплатно должны помочь составить заявление, и -в суд. Это должно быть сделано в течение месяца со дня увольнения(выдачи тр. книжки)... Вообще-то на выходные так можно уходить в соответствии в графиком работы, прописанным в трудовом договоре... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 01.09.2011 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|