Обязан ли наниматель отпустить молодого специалиста?
Добрый день.Молодой специалист (после Суза) отработал на нашем предприятии 1 месяц по распределению, принес вызов на дневное обучение в Суз в Польшу.Обязаны ли мы его отпустить?
На какую работу мы его могли послать? Это ЕГО (бюджетника) СУЗ распределил в наше предприятие , т.е. ОН ДОЛЖЕН отработать ДВА года, ТАК? А он ОПЯТЬ поступил в ТЕХНИКУМ в Польшу. Я так понимаю, что если мы его уволим по соглашению сторон ,то нас обяжут выплачивать деньги, потраченные государством на его обучение, ведь он НЕ поступил в учреждение ВЫСШЕЙ СТУПЕНИ как сказано в положении, соответственно мы не имеем права его уволить?
алеся :: ошмяны
Ответов: 1
По соглашению сторон Вы его и не должны увольнять. Вы просто имеете право не отпускать его на учебу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет