|
|
| Вопрос № 12509 |
Опубликовано 10.09.2007 в 17:51
|
 |
| |
Здравствуйте! Очень прошу специалистов проконсультировать: на сколько дней отгулов я имею право перед своей свадьбой? Имею ли я такое право вообще, если в контракте такой нюанс не прописан, а колл. договор мы не заключали (штат всего 3 человека)? Если все же такие отгулы положены, сохраняется ли при этом зарплата? Спасибо! Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Полагаю, что в данном случае следует вести речь не об отгулах, а о кратковременном отпуске. В соответтсвии со статьей 190 Трудового кодекса отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, МОЖЕТ предоставляться по ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Иными словами, если отсутствует коллдоговор или соглашение наниматель может предоставить отпуск на период сведебных мероприятий, а может и не предоставлять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 10.09.2007 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
