Частью 3 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю содержатся в Положении о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 N 1729 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю" (далее - Положение). С ним Вы можете ознакомиться здесь – http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20701729 . На практике нередки случаи, когда на дополнительный свободный от работы день в неделю претендует отец. При этом в условиях, когда мать является неработающей, у нанимателя может возникнуть вопрос: обязан ли наниматель такой свободный день предоставить. Положением предусмотрен перечень случаев, когда свободный день в неделю не предоставляется. Так, в частности, п. 3 Положения к ним отнесены случаи: а) обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул); б) обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях; в) занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход; г) работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК; д) работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем; е) временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком; ж) если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Кроме того, п. 6 Положения предусмотрен перечень документов, прилагаемых родителем к заявлению о предоставлении нанимателем свободного дня в неделю. Таким образом, можно сделать вывод о том, что если на дополнительный свободный от работы день в неделю претендует отец в условиях, когда мать является неработающей, право отца на такой день не утрачивается и наниматель обязан его предоставить. Какой именно документ должен быть представлен в подтверждение того, что супруга работника, претендующего на дополнительный свободный день в неделю, не работает, законодательство не предусматривает. Ввиду этого полагаю, что это может быть любой документ, с достоверностью подтверждающий данный факт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2011 в 01:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить