|
|
| Вопрос № 124293 |
Опубликовано 10.08.2011 в 23:59
|
 |
| |
Как правильно уволить молодого специалиста за прогулы?
Молодой специалист (выпускник ВУЗа), работающая по распределению, не выходит на работу с февраля этого года по настоящее время. Отработать осталось около полутора лет. Есть информация, что она выехала за границу. Как правильно ее уволить и какие последствия для нее будет иметь эта ситуация? Шевченко Мария :: Дзержинск
|
| Ответов: 2 |
Странный вопрос, тем более, как понимаю, для кадровика. Увольняют за прогул. Последствия - иск о взыскании средств, затраченных на обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 11.08.2011 в 01:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Насколько доставерна информация, которая у вас ЕСТЬ?.. Необходимо выслать письмо по месту жительства с просьбой объяснить отсутствие на рабочем месте, после - в милицию обратиться... Увольнять на основании домыслов?... Работник может явиться "с уважительными причинами"... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 11.08.2011 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
