Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184662
 Всего ответов: 208816
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье строительство продажа приватизация оформление аренда имущество отработка квартира суд льготный кредит прописка отпуск раздел право кредит ребенок налоги права брак пособие алименты раздел имущества развод увольнение недвижимость налог оформление документов работа общежитие документы контракт регистрация выселение сроки льготы декретный отпуск оплата компенсация ип распределение молодой специалист очередь долг беременность наследство иск амнистия гражданство армия зарплата лицензия договор молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 124236 Опубликовано 09.08.2011 в 18:41

Может ли быть отказано в продлении контракта п достижении ребенком возраста 5 лет?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, в данной ситуации: в ноябре 2001 года у меня заканчивается декретный отпуск (был заключен трудовой контракт), в устной форме сообщили о предстоящем сокращении сотрудников моего отдела, в том числе и меня, могу ли я написать заявление о продлении контракта по достижении ребенком возраста 5 лет, возможен ли отказ, какие полагаются выплаты в случае сокращения. Также, могут ли быть полагающиеся мне для отработки два месяца быть оформлены договором подряда (или продление контракта), произведут ли выплаты в этом случае, могу ли я отказаться подписывать договор подряда (каковы мои действия в этом случае). Спасибо.

Шибеко Ольга :: Могилев


  Ответов: 1

В соответствии с пунктом 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476, «Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет». Таким образом, Вам следует написать заявление о продлении контракта до достижения Вашего ребенка возраста 5 лет. Наниматель не имеет права отказать Вам в его продлении. Под сокращении Вы не попадаете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2011 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2011 в 11:38

Здравствуйте. Вот что мне ответили в управлении по труду, занятости и соц. защиты: "Если Вы не являетесь одинокой матерью, то наниматель имеет право уволить Вас в связи сокращением численности (штата) после достижения ребенком возраста трех лет, предупредив Вас об этом не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении. При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка." Объясните, пожалуйста, все же контракт должен быть продлен или нет? Спасибо.

Шибеко Ольга :: Могилев


  Ответов: 1

Вам ответили правильно. Наниматель имеет право уволить Вас в связи сокращением численности (штата) после достижения Вашим ребенком возраста трех лет, соответственно предупредив Вас письменно не менее чем за два месяца до увольнения. Но сделать он это сможет лишь при условии, что Вы не являетесь одинокой матерью. Если Вы являетесь одинокой матерью, то уволить Вас наниматель в связи с сокращением штатов не имеет права. Часть 3 пункта 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476, которую я процитировал в предыдущем ответе, является гарантией защиты прав работающих матерей и в особенности одиноких, имеющих детей в возрасте до 5 лет. В соответствии с требованиями ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пунктами 1 - 3 ст. 47 ТК (различные грубые нарушения трудовой дисциплины). Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" определено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2011 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.08.2011 в 07:30

Понятно, я не являюсь одиноко матерью. В таком случае, будет ли выплачено пособие. Спасибо.

Шибеко Ольга :: Могилев


  Ответов: 1

Обязательно подайте заявление на продление контракта(письменно, с регистрацией), дождитесь официального уведомления о сокращении штата. Это непростая процедура- вероятно, что это только "разговоры".Если сокращение случится-обязаны выплатить пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 11.08.2011 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=124236





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
221 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
889 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269832Егор Антипов24.07.17 в 17:47
269829Антоновская ...24.07.17 в 17:43
269826Сергей24.07.17 в 16:16
269810Бернат Алла24.07.17 в 15:31
269821Мамонько ва...24.07.17 в 15:09
269814Сергей24.07.17 в 15:02
269775Евгений24.07.17 в 14:11
269815Ковалева Ека...24.07.17 в 13:22
269816Семёнов Серг...24.07.17 в 13:18
269817Манкевич Евг...24.07.17 в 13:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы