Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190984
 Всего ответов: 215877
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость молодой специалист зарплата регистрация налог имущество отработка право оформление документов права пособие налоги лицензия наследство прописка оформление общежитие молодая семья приватизация гражданство жилье алименты оплата льготный кредит раздел имущества распределение продажа квартира иск долг кредит раздел развод отпуск сроки выселение ребенок амнистия суд аренда контракт брак беременность документы договор армия строительство льготы ип декретный отпуск компенсация увольнение очередь работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 124150 Опубликовано 08.08.2011 в 16:16

Должна ли оплачиваться учебная сессия?

Должна ли оплачиваться учебная сессия, если работник получает первое высшее образование по родственной специальности обучаясь за счет бюджета? Договор на обучение работника в университете не заключался, коллективного договора на предприятии нет.

Кудин Марина Геннадьевна :: Столбцы


  Ответов: 1

К сожалению, наниматель не обязан оплачивать Вам отпуск в связи с предстоящей сессией. В соответствии со ст.211 Трудового кодекса Республики Беларусь оплачиваемый отпуск в связи с предстоящей сессией положен лишь работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2011 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.08.2011 в 09:14

Но в ст. 214 ТК РБ указано, что минимальные гарантии, предусмотренные ст.216 ТК РБ, а именно: за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата, предоставляются работникам успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования. Заметьте, что обучение по направлению и при получении первого высшего образования идет как перечисление.

Кудин Марина Геннадьевна :: Столбцы


  Ответов: 1

Вы сами ответили на свой вопрос. Внимательно перечитайте его. В соответствии со ст.214 и 216 ТК действуют два варианта предоставления социальных учебных отпусков: 1) обязательный с сохранением среднего заработка, если имеется заявка (направление) нанимателя или соответствующий договор с ним (на подготовку специалиста, коллективный или трудовой); 2) возможный (с согласия нанимателя) без сохранения среднего заработка, когда отсутствуют необходимые документы о согласии нанимателя или приобретается второе либо последующее образование. Учитывая то, что Вы не обучаетесь по направлению нанимателя и отсутствует договор с Вами на подготовку как специалиста, также отсутствует коллективный или трудовой договор, в котором была бы прописана норма об оплате обучения, следовательно, наниматель не обязан Вам оплачивать Ваш социальный учебный отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2011 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=124150





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
312 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
188 ответов
2969 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
183 ответов
1146 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
73 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
50 ответов
133 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277222Денисевич Ал...17.01.18 в 01:01
277219Королевич Юл...17.01.18 в 00:17
277184Широкому Люб...16.01.18 в 22:05
277213Анучин Сергей16.01.18 в 17:44
277212Нина16.01.18 в 17:38
277201Колесник Оль...16.01.18 в 17:24
277209Ирина16.01.18 в 17:04
277195Гойшик Даниил16.01.18 в 16:56
277210Занько Татья...16.01.18 в 16:16
277208Гуминская На...16.01.18 в 15:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы