Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация оформление выселение квартира амнистия декретный отпуск строительство документы отпуск отработка молодой специалист аренда молодая семья лицензия ип долг сроки увольнение компенсация очередь право имущество работа армия права договор суд раздел имущества раздел иск контракт гражданство налоги оплата недвижимость жилье льготный кредит зарплата брак регистрация оформление документов наследство прописка пособие беременность распределение налог льготы алименты продажа ребенок развод кредит общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12408 Опубликовано 07.09.2007 в 16:11

Работаю на должности зам. директора по коммерческим вопросам с мая месяца текущего года, контракт со мной до сих пор не подписан. Мне установлена надбавка за сложность и напряженность приказом по предприятию, такая же надбавка к моему должностному окладу установлена в штатном расписании. Имеет ли право наниматель лишать меня, например, 20-ти процентов от этой надбавки за текущий месяц, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? За какое время меня должны предупредить о лишении надбавки и в какой форме?

Ирина :: Несвиж


  Ответов: 1

Может лишить Вас премии. Это должно быть оформлено приказом, с которым Вы должны быть ознакомлены в течение 5 дней. Приказ делается на основании служебной или докладной записки того, кто выявил, что вы ненадлежащим образом исполнили свои труд. обязанности и Вашей объяснительной записки, в случае, если руководитель сочтет ее неподлежащей вниманию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 10.09.2007 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12408





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы