|
|
Вопрос № 12408 |
Опубликовано 07.09.2007 в 16:11
|
|
| |
Работаю на должности зам. директора по коммерческим вопросам с мая месяца текущего года, контракт со мной до сих пор не подписан. Мне установлена надбавка за сложность и напряженность приказом по предприятию, такая же надбавка к моему должностному окладу установлена в штатном расписании. Имеет ли право наниматель лишать меня, например, 20-ти процентов от этой надбавки за текущий месяц, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? За какое время меня должны предупредить о лишении надбавки и в какой форме? Ирина :: Несвиж
|
Ответов: 1 |
Может лишить Вас премии. Это должно быть оформлено приказом, с которым Вы должны быть ознакомлены в течение 5 дней. Приказ делается на основании служебной или докладной записки того, кто выявил, что вы ненадлежащим образом исполнили свои труд. обязанности и Вашей объяснительной записки, в случае, если руководитель сочтет ее неподлежащей вниманию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 10.09.2007 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|