|
|
| Вопрос № 123857 |
Опубликовано 02.08.2011 в 16:02
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель оставлять меня работать до конца вновь заключённого контракта.
В августе 2009 г. после окончания университета была направлена на обязательную отработку на 2 года. В январе 2011 г. в связи с внутренним перемещением подписала новый контракт ещё на 2 года. Обязана ли я отрабатывать до окончания вновь заключённого контракта, если срок обязательной отработки как молодого специалиста уже окончился. Спасибо заранее. Петрачкова Ирина :: г.Новолукомль
|
| Ответов: 1 |
Ирина, в настоящий момет Вы связаны с Нанимателем вновь заключенным контрактом и уволиться можно либо по истечению срока контракта, либо по соглашению сторон, по требованию работника при наличии уважительных причин или нарушением Нанимателем трудового законодательства и условий контракта и по виновным основаниям (прогул и т.д.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.08.2011 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
