«Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнеии ?"

Здравствуйте! Буду очень признателен Вам за помощь в получении ответа на интересующий меня вопрос.Изучил законодательство (ТК РБ) в части досрочного расторжения трудового договора (контракта). Вроде все ясно,но хотелось бы получить ответ от специалиста. Итак мой вопрос: Работаю в организации по договору (контракту) заключенному со мной на 4 года. Действие Контракта истекает через два года. Сам я проживаю(прописан) в Смолевичах ,а работаю в Минске.В связи с экономической ситуацией в стране стало экономически невыгодно работать в Минске,так как увеличились материальные расходы на дорогу до места работы(практически расходы составляют половину зарплаты).К тому же со стороны нанимателя на сегодня было допущено нарушение .Мне отказали в предоставлении утвержденного, согласно графика, трудового отпуска на июль 2011 г.У меня больна жена (инвалид 2-й группы ,нерабочая,онкология),есть несовершеннолетний ребенок,работаю я один.Для решения семейно -бытовых проблем ,вынужден был взять социальный отпуск на две недели ,так как трудовой ,положенный мне согласно утвержденного графика отпусков предоставлен не был. Отказ в предоставлении отпуска мне мотивировали тем ,что нет денег для выплаты отпускных. Я понимаю ,что это абсурд. Никаких официальных документов о предоставлении мне очередного не позднее чем за две недели до отпуска, согласно ТК РБ, либо его переносе мне предоставлено не было и я фактически не был уведомлен об этом официально .Социальный отпуск заканчивается последним числом июля ,который я вынужден был взять для решения своих семейных проблем , вместо непредоставленного трудового согласно утвержденного графика. Хотелось бы уволиться по соглашению сторон (я не вредный!))) ).Но предполагаю,что мне не позволят этого сделать и мне придется обращаться за помощью в Комиссию по труду из-за нарушения нанимателем и в последствии в Суд. Дело в том ,что наиматель,узнав о моих намерениях уволиться , намекнул мне ,что я могу уволиться только по статье за прогулы ,если вдруг решу срочно уволиться до прекращения действия контракта, и у меня нет иного пути как просто не выйти на работу и прогулять...(это с его слов)!Чувствую ,что наниматель сам ссебя "загоняет в яму" второй раз . Скажите пожалуйста, как можно грамотно и быстро уволиться, в данном случае, опелируя статьей 41 ТК РБ.Боюсь ,что разбирательства могут затянуться.....,а мирным путем меня не отпустят. С уважением Дмитрий.

Самойленко Дмитрий :: Смолевичи

Ключевые слова: досрочное расторжение трудового контракта., не предоставление трудового отпуска