Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190984
 Всего ответов: 215877
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог общежитие продажа очередь имущество раздел отпуск кредит ип регистрация алименты оформление пособие компенсация аренда армия амнистия лицензия иск льготный кредит раздел имущества молодой специалист договор брак налоги недвижимость выселение оплата право строительство распределение ребенок молодая семья отработка долг жилье права развод наследство гражданство зарплата документы оформление документов контракт работа беременность прописка увольнение сроки квартира суд декретный отпуск приватизация льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 123563 Опубликовано 25.07.2011 в 08:52

«Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнеии ?"

Здравствуйте! Буду очень признателен Вам за помощь в получении ответа на интересующий меня вопрос.Изучил законодательство (ТК РБ) в части досрочного расторжения трудового договора (контракта). Вроде все ясно,но хотелось бы получить ответ от специалиста. Итак мой вопрос: Работаю в организации по договору (контракту) заключенному со мной на 4 года. Действие Контракта истекает через два года. Сам я проживаю(прописан) в Смолевичах ,а работаю в Минске.В связи с экономической ситуацией в стране стало экономически невыгодно работать в Минске,так как увеличились материальные расходы на дорогу до места работы(практически расходы составляют половину зарплаты).К тому же со стороны нанимателя на сегодня было допущено нарушение .Мне отказали в предоставлении утвержденного, согласно графика, трудового отпуска на июль 2011 г.У меня больна жена (инвалид 2-й группы ,нерабочая,онкология),есть несовершеннолетний ребенок,работаю я один.Для решения семейно -бытовых проблем ,вынужден был взять социальный отпуск на две недели ,так как трудовой ,положенный мне согласно утвержденного графика отпусков предоставлен не был. Отказ в предоставлении отпуска мне мотивировали тем ,что нет денег для выплаты отпускных. Я понимаю ,что это абсурд. Никаких официальных документов о предоставлении мне очередного не позднее чем за две недели до отпуска, согласно ТК РБ, либо его переносе мне предоставлено не было и я фактически не был уведомлен об этом официально .Социальный отпуск заканчивается последним числом июля ,который я вынужден был взять для решения своих семейных проблем , вместо непредоставленного трудового согласно утвержденного графика. Хотелось бы уволиться по соглашению сторон (я не вредный!))) ).Но предполагаю,что мне не позволят этого сделать и мне придется обращаться за помощью в Комиссию по труду из-за нарушения нанимателем и в последствии в Суд. Дело в том ,что наиматель,узнав о моих намерениях уволиться , намекнул мне ,что я могу уволиться только по статье за прогулы ,если вдруг решу срочно уволиться до прекращения действия контракта, и у меня нет иного пути как просто не выйти на работу и прогулять...(это с его слов)!Чувствую ,что наниматель сам ссебя "загоняет в яму" второй раз . Скажите пожалуйста, как можно грамотно и быстро уволиться, в данном случае, опелируя статьей 41 ТК РБ.Боюсь ,что разбирательства могут затянуться.....,а мирным путем меня не отпустят. С уважением Дмитрий.

Самойленко Дмитрий :: Смолевичи


Ключевые слова: не предоставление трудового отпуска, досрочное расторжение трудового контракта.

  Ответов: 1

Путем обращения с иском в суд о расторжении контракта по ст.41 ТК РБ. Для того, чтобы это было грамотно, обратитесь в юрконсультацию за его составлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 25.07.2011 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=123563





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
312 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
188 ответов
2969 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
183 ответов
1146 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
73 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
50 ответов
133 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277222Денисевич Ал...17.01.18 в 01:01
277219Королевич Юл...17.01.18 в 00:17
277184Широкому Люб...16.01.18 в 22:05
277213Анучин Сергей16.01.18 в 17:44
277212Нина16.01.18 в 17:38
277201Колесник Оль...16.01.18 в 17:24
277209Ирина16.01.18 в 17:04
277195Гойшик Даниил16.01.18 в 16:56
277210Занько Татья...16.01.18 в 16:16
277208Гуминская На...16.01.18 в 15:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы