Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие распределение долг налоги прописка оформление иск лицензия развод общежитие продажа сроки оформление документов право налог армия компенсация брак кредит молодая семья ип наследство льготы имущество очередь квартира аренда документы раздел имущества строительство выселение оплата амнистия увольнение беременность контракт отработка ребенок гражданство жилье раздел права суд зарплата работа договор алименты регистрация декретный отпуск молодой специалист льготный кредит отпуск приватизация недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 123410 Опубликовано 21.07.2011 в 21:27

Имеет ли право работодатель увоить работника, если работник отказывается от перевода к другому нанимателю?

Подскажите пожалуйста, предприятие закрывают, работников выборочно переводят к другому нанимателю, одна работница беременна и через три месяца собирается в декретный отпуск: 1)если она не согласится на перевод к другому нанимателю, могут ли ее уволить по каким либо основаниям, кроме как в связи с ликвидацией предпрятия и др. пункты ст. 42 ТК РБ.2)обязаны ли ее перевести с тем же окладам и по той же должности? спасибо.

Ирина Исаченко :: Минск


  Ответов: 1

Если это ликвидация предприятия, то уволить ее смогут. Перевод возможен только с сохранением среднего заработка. Сохранение должности не имеет существенного значения, главное, чтобы не изменился средний заработок и существенно не изменились должностные обязанности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.07.2011 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=123410





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы