|
|
Вопрос № 123410 |
Опубликовано 21.07.2011 в 21:27
|
|
| |
Имеет ли право работодатель увоить работника, если работник отказывается от перевода к другому нанимателю?
Подскажите пожалуйста, предприятие закрывают, работников выборочно переводят к другому нанимателю, одна работница беременна и через три месяца собирается в декретный отпуск: 1)если она не согласится на перевод к другому нанимателю, могут ли ее уволить по каким либо основаниям, кроме как в связи с ликвидацией предпрятия и др. пункты ст. 42 ТК РБ.2)обязаны ли ее перевести с тем же окладам и по той же должности? спасибо. Ирина Исаченко :: Минск
|
Ответов: 1 |
Если это ликвидация предприятия, то уволить ее смогут. Перевод возможен только с сохранением среднего заработка. Сохранение должности не имеет существенного значения, главное, чтобы не изменился средний заработок и существенно не изменились должностные обязанности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.07.2011 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|