Невыполнение обязанности уведомления о своем желании продлить или не продлить само по себе ни чем не чревато. Т.е. если такового не последовало, например, от нанимателя, то ничто ему не мешает уволить работника в последний день действия контракта. И наоборот, работник в последний дент может потребовать расчета. А вот если наниматель не успел это сделать, то на следующий после окончания контракта считается, что трудовые отноешния перешли в бессрочный характер. (это когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2011 в 01:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Невыполнение обязанности уведомления о своем желании продлить или не продлить само по себе ни чем не чревато. Т.е. если такового не последовало, например, от нанимателя, то ничто ему не мешает уволить работника в последний день действия контракта. И наоборот, работник в последний дент может потребовать расчета. А вот если наниматель не успел это сделать, то на следующий после окончания контракта считается, что трудовые отноешния перешли в бессрочный характер. (это когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2011 в 02:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить