Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182609
 Всего ответов: 206413
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение раздел аренда право развод очередь наследство пособие ип общежитие оформление документов налоги молодая семья отработка льготный кредит контракт приватизация регистрация компенсация иск продажа строительство жилье отпуск имущество брак договор молодой специалист налог квартира суд долг зарплата кредит ребенок декретный отпуск права оформление оплата работа прописка гражданство льготы лицензия алименты беременность недвижимость увольнение амнистия раздел имущества выселение армия документы сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 122987 Опубликовано 14.07.2011 в 21:14

Имеет ли право наниматель не предоставить отпуск??

Добрый вечер!!Помогите прояснить ситуацию!!!Работаю в организации ООО (Общество с Ограниченной Ответственностью),шесть рабочих один выходной.В контракте прописано,что работнику устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Имеет ли право наниматель не предоставить вообще отпуск???

Татьяна :: Гродно


  Ответов: 1

Татьяна, в соответствии со ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Это значит, что трудовые отпуска должны предоставляться нанимателем, а работником использоваться ежегодно, т.е. каждый рабочий год.В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.Однако в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска не менее 14 календарных дней и предоставляться до окончания текущего рабочего года. В ч. 2 ст. 170 ТК определен минимум части отпуска - 14 календарных дней, который нельзя переносить и который должен быть использован работником до окончания текущего рабочего года в натуре.Обязательным условием переноса части отпуска на следующий рабочий год является согласие работника на такой перенос и на продолжительность остающейся для использования в текущем рабочем году части отпуска. Согласие должно быть письменным.Перенос части отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением), в котором отмечаются причины переноса и согласие работника. Переносимая часть отпуска согласно ч. 4 ст. 170 ТК должна быть по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 15.07.2011 в 01:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=122987





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
175 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
153 ответов
69 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
101 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
41 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
37 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267327Алеся24.05.17 в 20:40
267341Жалгаскужиев...24.05.17 в 20:00
267333 Дмитрий24.05.17 в 19:16
267334Серикова Вик...24.05.17 в 19:13
267336Василий24.05.17 в 19:08
267338Гулько, Евге...24.05.17 в 18:44
267329Шняк Екатери...24.05.17 в 17:41
267339Kr085224.05.17 в 17:25
267335Синельникова24.05.17 в 16:32
267332елена демко24.05.17 в 16:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы