|
|
| Вопрос № 122921 |
Опубликовано 14.07.2011 в 02:24
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести на нижестоящую должность
Добрый вечер! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В сентябре ребенку исполняется 3 года. У меня с работодателем заключен контракт именно до сентября. Я знаю, что нашим законодательством женщинам предоставлены гарантии, что наниматель обязан продлить или заключить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет с их согласия. Меня очень смущает слова заключить. Это в смысле если с женщиной до этого был заключен трудовой договор или касаемо всех. Если всех, то вопрос : может ли наниматель предложить мне заключить контракт , но при этом на другую должность (нижестоящую). Или у меня есть какие-то гарантии что я смогу работать на прежней должности. Как правильнее поступить. Спасибо. Ц. Полина :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
