Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190031
 Всего ответов: 214738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость общежитие кредит выселение беременность армия прописка пособие распределение отработка имущество права продажа долг оформление документов право льготный кредит налоги развод зарплата сроки налог лицензия ребенок раздел имущества документы очередь контракт оплата квартира алименты регистрация суд молодая семья брак строительство иск договор льготы увольнение амнистия молодой специалист приватизация наследство работа ип жилье аренда компенсация гражданство декретный отпуск оформление отпуск раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12288 Опубликовано 05.09.2007 в 10:48

Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке работника и на какую ст. ТК РБ ссылаться и как правильно составить приказ - при увольнении работника невыдержавшего предварительное испытание (испытательный срок 2 мес.)? Спасибо!

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по причине, послужившей основанием для. При этом расторжение по этим основаниям возможно ТОЛЬКО до истечения испытательного срока с уведомлением об этом работника за 3 дня до увольнения. В трудовой книжке делается запись со ссылкой на ст. 29 ТК РБ. В Приказе об увольнении также указывается данная статья, а также наниматель указывает причины признания работника не выдержавшим испытания. Исходя из человеческих качеств, я бы посоветовала уволить Вашего работника все же по собственному желанию, а не с такой ужасной записью в трудовой книжке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Воложина Янина :: 05.09.2007 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.09.2007 в 12:22

Огромное спасибо за ответ, но всё же нет чёткой формулировки записи в тр. книжку по этому основанию (невыдержавший исп.срок), а также правильной формулировки приказа... Как в точности, дословно, правильно сделать запись в соотв-ии с зак-вом?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЕМ ____________ (наименование предприятия) ПРИКАЗ _______ N ______________ (место издания) ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ _________, (Ф.И.О.) _____________ (наименование должности, профессии, разряд по ЕТС) ________________, (наименование структурного подразделения)уволить ________________ в связи с расторжением трудового договора с (дата) предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь).Основание: заявление ____________ (докладная записка (фамилия, инициалы) руководителя структурного подразделения, где трудится работник). Руководитель предприятия ________________ (подпись, расшифровка подписи) Визы ___________________ С приказом ознакомлен: _______________ (подпись, расшифровка подписи) "___" _____________ ____ г. КОММЕНТАРИИ: В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь)". И работник, и наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:- до истечения срока предварительного испытания, письменно предупредив об этом другую сторону за три дня; - в день истечения срока предварительного испытания (ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь). В случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя, тот обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 05.09.2007 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12288





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
343 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
197 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
42 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
37 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

263231Болсун Инна16.12.17 в 20:36
276101Елена16.12.17 в 20:27
276102Юлия16.12.17 в 20:17
276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50
276096Трунин Серге...16.12.17 в 16:41
276092Анна16.12.17 в 15:58
275775Болгова Ирина16.12.17 в 14:03
275989Пукар Валерий16.12.17 в 13:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы