Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 196661
 Всего ответов: 222019
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата раздел брак квартира долг амнистия пособие гражданство молодой специалист компенсация декретный отпуск выселение беременность налоги отпуск контракт ребенок молодая семья раздел имущества договор льготный кредит права право суд работа имущество кредит отработка жилье приватизация аренда сроки очередь увольнение иск строительство продажа недвижимость оформление распределение оформление документов прописка зарплата регистрация документы армия наследство общежитие налог льготы развод ип лицензия алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12288 Опубликовано 05.09.2007 в 10:48

Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке работника и на какую ст. ТК РБ ссылаться и как правильно составить приказ - при увольнении работника невыдержавшего предварительное испытание (испытательный срок 2 мес.)? Спасибо!

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по причине, послужившей основанием для. При этом расторжение по этим основаниям возможно ТОЛЬКО до истечения испытательного срока с уведомлением об этом работника за 3 дня до увольнения. В трудовой книжке делается запись со ссылкой на ст. 29 ТК РБ. В Приказе об увольнении также указывается данная статья, а также наниматель указывает причины признания работника не выдержавшим испытания. Исходя из человеческих качеств, я бы посоветовала уволить Вашего работника все же по собственному желанию, а не с такой ужасной записью в трудовой книжке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Воложина Янина :: 05.09.2007 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.09.2007 в 12:22

Огромное спасибо за ответ, но всё же нет чёткой формулировки записи в тр. книжку по этому основанию (невыдержавший исп.срок), а также правильной формулировки приказа... Как в точности, дословно, правильно сделать запись в соотв-ии с зак-вом?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЕМ ____________ (наименование предприятия) ПРИКАЗ _______ N ______________ (место издания) ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ _________, (Ф.И.О.) _____________ (наименование должности, профессии, разряд по ЕТС) ________________, (наименование структурного подразделения)уволить ________________ в связи с расторжением трудового договора с (дата) предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь).Основание: заявление ____________ (докладная записка (фамилия, инициалы) руководителя структурного подразделения, где трудится работник). Руководитель предприятия ________________ (подпись, расшифровка подписи) Визы ___________________ С приказом ознакомлен: _______________ (подпись, расшифровка подписи) "___" _____________ ____ г. КОММЕНТАРИИ: В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь)". И работник, и наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:- до истечения срока предварительного испытания, письменно предупредив об этом другую сторону за три дня; - в день истечения срока предварительного испытания (ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь). В случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя, тот обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 05.09.2007 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12288





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
316 ответов
3158 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
250 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
97 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
76 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
60 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283828Виктор22.06.18 в 23:20
283855Левчук Евген...22.06.18 в 21:33
283560Татьяна22.06.18 в 19:32
283852Иванович Све...22.06.18 в 19:02
283847Ольга 22.06.18 в 17:25
283843Титов Максим22.06.18 в 17:17
283848Сулевская Кс...22.06.18 в 17:11
283844Алексей22.06.18 в 16:05
283767Молофей Тать...22.06.18 в 15:59
283845Алексей22.06.18 в 15:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы