Имеет ли право работодатель переставлять рабочие дни на пол года раньше?

У меня 2 вопроса.1. Работодатель в приказном порядке выводит людей на работу в субботу, якобы это перенос рабочего дня с 28 декабря 2011г. Таким же образом уже отработаны 30 и 29 числа. Приказ доводится в виде объявления на проходной, в качестве подписи одно слово "Администрация". Никаких подписей на объявлении нет. Предприятие является государственным ОАО.Правомерны ли действия работодателя и куда можно обратиться по данному вопросу?2. Начальник цеха требует выйти в выходной день (по контракту 5 дневная рабочая неделя) объясняя это составленным графиком выхода рабочих в субботу. График висит на доске объявлений, на нем только подпись начальника и сноска что график может быть изменен, если один из рабочих не сможет выйти на работу например по причине болезни. Как и когда составлялся график лично мне не известно. Могут ли от меня требовать соблюдения этого графика?

Чернухо Сергей Геннадьевич :: Борисов