Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184579
 Всего ответов: 208715
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация амнистия работа очередь сроки раздел контракт продажа раздел имущества иск отпуск развод льготы налог общежитие наследство договор зарплата льготный кредит суд оплата аренда увольнение жилье декретный отпуск пособие приватизация компенсация прописка распределение ип кредит строительство алименты армия беременность молодая семья имущество долг ребенок гражданство недвижимость квартира молодой специалист брак документы отработка права выселение лицензия право налоги оформление документов оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 122426 Опубликовано 06.07.2011 в 09:32

Ответвтсенность нанимателя за неправильно составленный контракт

Добрый день! Будьте любезны, подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Наша организация составила контракт с работником с ошибками. В контракте в пункте оплаты труда указали: "Месячный должностной оклад на день подписания контракта, согласно штатному расписанию". Контракт от 06 июля 2010 года. Предмет контракта : "Наниматель принимает работника на работу с испытательным сроком 1 месяц с 06.07.2010г. В случае положительного истечения испытательного срока контракт продлевается на 1 год с 06.08.2010г. по 06.08.2011г.". Остальные обязательные условия по отпуску, режиму работы прописаны верно. Чем грозит нанимателю такая оплошность? Что возможно сделать в такой ситуации, как исправить. Работник настроен категорически. Может ли работник после увольнения куда-либо обратиться с жалобой? Заранее благодарим.

Борисюк Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Если настроен категорически, то сможет оратиться и доказать, что с ним был заключен простой трудовой договор, а не контракт, соответственно и сможет восстановиться на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 06.07.2011 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.07.2011 в 09:19

Будьте любезны, уточните, пожалуйста в вопросе 122426, каким образом можно доказать что заключен не контракт, а трудовой договор, только на основании отсутствия обязательных пунктов? И еще был вопрос как исправить эту ситуацию. Благодарю.

Борисюк Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Смотрите внимательно срок договора, у Вас он составляет 1 год 1 день, а написано на год.Это и есть основание признания контракта трудовым договором. Думаю исправить это уже нельзя. Разве что дополнительным сосглашением с работником, если он на это согласится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 07.07.2011 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=122426





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
214 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
94 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
90 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
33 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269727Вишневская Г...21.07.17 в 15:33
269730Левшукова Ан...21.07.17 в 15:16
269702Руденок Анас...21.07.17 в 14:39
269680Елена21.07.17 в 14:36
269718Игнатенко Се...21.07.17 в 13:23
269725Ланг Светлана21.07.17 в 13:17
269707Елена21.07.17 в 12:16
269681Елена21.07.17 в 12:15
269709Владимир21.07.17 в 11:58
269708Блоцкая Людм...21.07.17 в 11:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы