Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186780
 Всего ответов: 211117
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья зарплата жилье недвижимость распределение работа ип компенсация контракт раздел амнистия сроки отработка налог регистрация иск прописка раздел имущества льготный кредит продажа документы льготы налоги алименты общежитие приватизация имущество развод права право пособие суд брак аренда договор беременность оформление очередь ребенок лицензия наследство молодой специалист армия увольнение декретный отпуск кредит строительство выселение оформление документов гражданство долг оплата квартира отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 122426 Опубликовано 06.07.2011 в 09:32

Ответвтсенность нанимателя за неправильно составленный контракт

Добрый день! Будьте любезны, подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Наша организация составила контракт с работником с ошибками. В контракте в пункте оплаты труда указали: "Месячный должностной оклад на день подписания контракта, согласно штатному расписанию". Контракт от 06 июля 2010 года. Предмет контракта : "Наниматель принимает работника на работу с испытательным сроком 1 месяц с 06.07.2010г. В случае положительного истечения испытательного срока контракт продлевается на 1 год с 06.08.2010г. по 06.08.2011г.". Остальные обязательные условия по отпуску, режиму работы прописаны верно. Чем грозит нанимателю такая оплошность? Что возможно сделать в такой ситуации, как исправить. Работник настроен категорически. Может ли работник после увольнения куда-либо обратиться с жалобой? Заранее благодарим.

Борисюк Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Если настроен категорически, то сможет оратиться и доказать, что с ним был заключен простой трудовой договор, а не контракт, соответственно и сможет восстановиться на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 06.07.2011 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.07.2011 в 09:19

Будьте любезны, уточните, пожалуйста в вопросе 122426, каким образом можно доказать что заключен не контракт, а трудовой договор, только на основании отсутствия обязательных пунктов? И еще был вопрос как исправить эту ситуацию. Благодарю.

Борисюк Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Смотрите внимательно срок договора, у Вас он составляет 1 год 1 день, а написано на год.Это и есть основание признания контракта трудовым договором. Думаю исправить это уже нельзя. Разве что дополнительным сосглашением с работником, если он на это согласится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 07.07.2011 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=122426





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
437 ответов
1013 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
224 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
115 ответов
14 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
52 ответов
67 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
22 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272350Метлицкая Ма...20.09.17 в 14:09
272334Макарченя Ви...20.09.17 в 14:07
272327Максим20.09.17 в 14:01
272343Светлана20.09.17 в 13:52
272308света20.09.17 в 13:21
272344Ольга20.09.17 в 13:19
272342Ольга20.09.17 в 13:16
272336Васенда Серг...20.09.17 в 13:07
272328Алешин Федор20.09.17 в 13:02
272322Ольга20.09.17 в 12:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы