Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189923
 Всего ответов: 214618
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг распределение брак пособие лицензия прописка наследство беременность раздел имущества очередь раздел имущество оформление отпуск армия выселение суд амнистия молодая семья гражданство зарплата продажа отработка налог договор молодой специалист льготный кредит работа оплата квартира строительство увольнение регистрация право жилье недвижимость ип сроки права налоги льготы иск общежитие документы алименты развод аренда приватизация кредит компенсация декретный отпуск оформление документов ребенок контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 122426 Опубликовано 06.07.2011 в 09:32

Ответвтсенность нанимателя за неправильно составленный контракт

Добрый день! Будьте любезны, подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Наша организация составила контракт с работником с ошибками. В контракте в пункте оплаты труда указали: "Месячный должностной оклад на день подписания контракта, согласно штатному расписанию". Контракт от 06 июля 2010 года. Предмет контракта : "Наниматель принимает работника на работу с испытательным сроком 1 месяц с 06.07.2010г. В случае положительного истечения испытательного срока контракт продлевается на 1 год с 06.08.2010г. по 06.08.2011г.". Остальные обязательные условия по отпуску, режиму работы прописаны верно. Чем грозит нанимателю такая оплошность? Что возможно сделать в такой ситуации, как исправить. Работник настроен категорически. Может ли работник после увольнения куда-либо обратиться с жалобой? Заранее благодарим.

Борисюк Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Если настроен категорически, то сможет оратиться и доказать, что с ним был заключен простой трудовой договор, а не контракт, соответственно и сможет восстановиться на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 06.07.2011 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.07.2011 в 09:19

Будьте любезны, уточните, пожалуйста в вопросе 122426, каким образом можно доказать что заключен не контракт, а трудовой договор, только на основании отсутствия обязательных пунктов? И еще был вопрос как исправить эту ситуацию. Благодарю.

Борисюк Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Смотрите внимательно срок договора, у Вас он составляет 1 год 1 день, а написано на год.Это и есть основание признания контракта трудовым договором. Думаю исправить это уже нельзя. Разве что дополнительным сосглашением с работником, если он на это согласится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 07.07.2011 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=122426





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
78 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
50 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275966Рудяк Ольга13.12.17 в 23:20
275982Николайчик М...13.12.17 в 22:49
275957Наталья13.12.17 в 22:47
275775Болгова Ирина13.12.17 в 22:46
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 20:12
275965Павел13.12.17 в 19:51
275977Сергутенко А...13.12.17 в 19:34
275974Петр13.12.17 в 18:41
275975Наталья Жук13.12.17 в 18:28
275976Светлана Ива...13.12.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы