|
|
Вопрос № 122382 |
Опубликовано 05.07.2011 в 18:33
|
|
| |
Как правильно оформить увольнение?
14.06.2011 года к нам на работу был принят работник на должность водителя международника, проработав до 02.07.2011г. он умер. как правильно оформить увольнение в такой ситуации. Екатерина :: Барановичи
|
Ответов: 2 |
Издается приказ о прекращении трудового договора согласно п.6 ст. 44 ТК в связи со смертью работника.Трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию. В трудовой книжке в разделе "Сведения о работе" указывается "Работа прекращена в связи со смертью (п.6 ст.44 Трудового кодекса РБ)". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анципович Павел Николаевич :: 05.07.2011 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И еще. Статья 77 ТКЗаработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 05.07.2011 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|