соглашение сторон или уважительные причины(например состояние здоровья(группа)), но как вы пройдете медкомиссию при устройстве на новую работу? Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.( ст. 41 ТК РБ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Казак Олег :: 25.06.2011 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить