|
|
| Вопрос № 121481 |
Опубликовано 23.06.2011 в 17:37
|
 |
| |
Имею ли я право расторгнуть контракт в случае невыполнения условий контракта со стороны Нанимателя?
Добрый день! Подскажите пожалуйсто, если в контракте установлен должностной оклад, а работадатель выплачивает зарплату меньше этого оклада (перечисление на картсчет) за полный отработанный месяц, является ли это нарушением трудового контракта и могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем? Если да, то в какой форме писать заявление и на какую статью ТК я могу ссылаться? Заранее благодарен. Павел Василюк :: Минск
|
| Ответов: 3 |
нарушение должно быть зафиксировано в акте гос.органа, например, инспекции труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 23.06.2011 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление о расторжении моего трудового контракта в соответствии со ст. 41 ТК РБ(посылайте заказным с уведомлением)Наниматель не соглашается, исковое заявление в суд.Перед подачей иска необходимо написать заявление в Департамент.Прошу вас установить и подтвердить факты нарушения нанимателем действующего трудового законодательства, а именно: систематически не своевременно(не в полном объеме) выплачивается заработная плата согласно действующего контракта (форма у них установлена). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Казак Олег :: 23.06.2011 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращение в госорганы ничего не дадут. Суд вправе сам установить нарушения законодательства в процессе рассмотрения вашего трудового дела. Так что не теряя времени обращайтиесь в суд, а не в департамент. Ваш срок для обращения в суд - три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать, что зарплата в полном объеме не выплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 24.06.2011 в 01:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.06.2011 в 18:13
|
|
| |
Если я Вас правильно понял, то сперва я должен взять выписку из банка и контракт и обратиться в инспекцию? Я так понимаю, что будут применены штрафы к работадателю, но мне хочется уйти спокойно. По соглашению сторон не отпускают, пока не найдут замену и это длится уже месяц. Уволнять не хотят, нормально платить тоже. Павел Василюк :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Департаменту ваша выписка не нужна. Они сделают запрос и наниматель сам предоставит все документы которые касаются вашего заявления. Уйти спокойно у Вас не получится и 41ст.ТК РБ в трудовой не самый лучший вариант. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Казак Олег :: 23.06.2011 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
