Не советую предпринимать попытки увольнения по данному основанию.По труд.зак-ву можете применить только меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор).Статья 22.13. КоАП Умышленное разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны без согласия ее владельца лицом, которому такая коммерческая или иная тайна известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, если это деяние не влечет уголовной ответственности, -влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.Что качается руководящего составаСтатья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условияхп.1 грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителямиНо на мой взгляд, при рассмотрении такого увольнения по основанию "разглашение сведений о з/п" в суд.порядке-наниматель останется в дураках. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить