Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180736
 Всего ответов: 204171
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права общежитие брак отработка отпуск кредит армия молодой специалист прописка декретный отпуск регистрация налоги аренда раздел право строительство очередь сроки гражданство суд продажа ребенок компенсация развод лицензия иск оформление документов раздел имущества наследство имущество недвижимость пособие беременность льготный кредит льготы документы молодая семья зарплата алименты выселение амнистия долг квартира оформление договор работа распределение жилье ип контракт увольнение налог оплата приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 121422 Опубликовано 22.06.2011 в 22:12

Разделение трудового отпуска на части.

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпускаПо договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Вопрос.Если в обществе нет колдоговора, то может ли работник заключив соглашение(допсоглашение)с нанимателем внести изменения в трудовой контракт о разделение трудового отпуска на три части (или если работник не член профсоюза, а в коллективном возможно разделение на три части). В Департаменте сказали, что это возможно.

Олег :: Могилев


  Ответов: 1

Ст. 174 ТК РБ По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Заключите с работниками доп.соглашения к тр.договору (контракту), внесите изменение в правила внутреннего тр.распорядка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2011 в 09:41

Т.е, как я понял нарушения трудового законодательства не будет. Подскажите, а зачем вносить изменения в ПВТР?

олег :: могилев


  Ответов: 1

В ПВТР Вы также прописываете порядок предоставления отпускаНАПРИМЕР" По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, причем одна из них должна быть не менее 14 (Четырнадцать) календарных дней."Следовательно при изменении порядка вносите дополнения и изменения в ПВТР и все иные локальные нормативные акты, которых это коснулось :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2011 в 10:02

Так как колдоговора в обществе нет, я сразу делаю допсоглашение к контракту(отражаю в нем о разделение отпуска на 3(три) части), вношу изменения в ПВТР и все....

олег :: могилев


  Ответов: 1

Также оформите приказ о внесении изменений в порядок предоставления тр.отпусков в компании :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=121422





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
94 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 20:17
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42
264790Ирина24.03.17 в 13:48
264738Ирина24.03.17 в 13:47
264831Хоть ко Юлия 24.03.17 в 13:42
264584Галяс Вадим24.03.17 в 13:41
264824Проходский Р...24.03.17 в 13:40
264813Антон24.03.17 в 13:02
264634Елисеева Кар...24.03.17 в 11:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы