Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178065
 Всего ответов: 201207
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд налог право молодая семья жилье продажа пособие иск выселение ребенок права сроки общежитие кредит льготный кредит брак молодой специалист декретный отпуск гражданство ип отпуск развод аренда приватизация оформление документов налоги договор регистрация беременность увольнение оплата распределение раздел имущества отработка алименты работа имущество амнистия недвижимость наследство лицензия контракт очередь долг льготы оформление раздел компенсация документы строительство квартира армия прописка зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 121422 Опубликовано 22.06.2011 в 22:12

Разделение трудового отпуска на части.

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпускаПо договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Вопрос.Если в обществе нет колдоговора, то может ли работник заключив соглашение(допсоглашение)с нанимателем внести изменения в трудовой контракт о разделение трудового отпуска на три части (или если работник не член профсоюза, а в коллективном возможно разделение на три части). В Департаменте сказали, что это возможно.

Олег :: Могилев


  Ответов: 1

Ст. 174 ТК РБ По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Заключите с работниками доп.соглашения к тр.договору (контракту), внесите изменение в правила внутреннего тр.распорядка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2011 в 09:41

Т.е, как я понял нарушения трудового законодательства не будет. Подскажите, а зачем вносить изменения в ПВТР?

олег :: могилев


  Ответов: 1

В ПВТР Вы также прописываете порядок предоставления отпускаНАПРИМЕР" По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, причем одна из них должна быть не менее 14 (Четырнадцать) календарных дней."Следовательно при изменении порядка вносите дополнения и изменения в ПВТР и все иные локальные нормативные акты, которых это коснулось :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2011 в 10:02

Так как колдоговора в обществе нет, я сразу делаю допсоглашение к контракту(отражаю в нем о разделение отпуска на 3(три) части), вношу изменения в ПВТР и все....

олег :: могилев


  Ответов: 1

Также оформите приказ о внесении изменений в порядок предоставления тр.отпусков в компании :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=121422





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
97 ответов
2805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
84 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
45 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
35 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261362Лакотко Ната...17.01.17 в 13:27
261392Корешкова Та...17.01.17 в 12:43
261206Сергей17.01.17 в 11:00
261359Сергей17.01.17 в 10:42
260805якубович тат...17.01.17 в 10:09
260851мартынюк петр17.01.17 в 10:05
261383Добринец Нат...17.01.17 в 09:41
261340Вильковский ...17.01.17 в 09:24
261300Зайцева Ната...17.01.17 в 09:23
261325Кравчинская ...17.01.17 в 09:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы