Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235536
 Всего ответов: 279927
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск пособие имущество алименты долг зарплата льготы распределение компенсация жилье гражданство документы увольнение право отпуск очередь сроки выселение отработка продажа налоги ребенок молодая семья раздел имущества брак недвижимость лицензия прописка развод строительство налог оформление документов амнистия оформление декретный отпуск договор оплата контракт наследство права льготный кредит кредит аренда регистрация беременность работа суд общежитие молодой специалист квартира ип раздел армия приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 121404 Опубликовано 22.06.2011 в 20:40

Сокращение сотрудников, с принуждением увольнения по собственному желанию

День добрый,я работаю в коммерческой организации. Руководство решила сократить численность нашего отдела, в результате чего, я был приглашен и мне было озвучено, что нас сокращают. Я сказал хорошо, согласно ТК выплачивают трехмесячное пособие и мы расстаемся, в ответ на что, мне сказали, что предлагают месяц на поиски работы и заявление по собственному желанию, в противном случае будут применены меры, такие как сокращение з/п до оклада, убрав все надбавки и премии, и в дальнейшем увольнение по статье, в виду, например, систематического опоздания или не выполнение трудовых обязательств. Как мне поступить в этом случае или куда обратиться, т.к. заявление по собственному желания, я писать не намерен.

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Обратитесь в Департамент по труду с письменным заявлением, изложив все угрозы и ухищрения со стороны Вашего руководства. Предупредите об этом Нанимателя, может душевного разговора будет достаточно-в противном случае череда проверок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=121404





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331949Черногаева М...24.04.24 в 15:41
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331938Семёник Ольга23.04.24 в 09:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы