|
|
| Вопрос № 121359 |
Опубликовано 22.06.2011 в 15:09
|
 |
| |
имеет ли право работадатель не оплатить зп?
Здравствуйте!Работаю на одном ООО, которые являются дилерами одного из сотовых операторов.При подключении абонентов на некотрые продукты требуется ксерокопия 2 документов. По моей ошибке некоторые ксерокопии второго документа не видны либы были не сделаны по некоторым абонентам. Для исправления ошибок дан срок, причем работодатель сказал, что выдаст зп за прошлый месяц после исправления данных косяков, после этого со мной расторгается договор подряда!Но это еще не все, по просьбе работодателя была заблокирована сим карта, которая является получением дополнительного дохода от каждого подключения. В общем я остался без какой либо оплаты. Может ли так поступать работадатель? в общем остался без средств к существованию(((( Ворошилов Антон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы пишете о том, что работаете по договору подряда, как я понял. А это значит, что Вы не работаете в ООО, не получаете з/п, не имеете работодателя. И судя по всему заказчик (а не работодатель) действовал в рамках гражданско-правовых отношений: допустил подрядчик "косяк", как Вы пишите, не получит вознаграждение (а не з/п).Ваши перспективы: признавать в судебном порядке договор подряда трудовым договором, а по содержанию вопроса скорее так и есть, ну и тогда можете требовать и З/п и все что причитается работнику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 22.06.2011 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.06.2011 в 16:21
|
|
| |
Уточнение по вопросу 121359..Так заказчик имеет право по договору подряда не оплачивать зп до исправления "косяков" или можно потребовать оплату части денег? Антон Ворошилов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
