|
|
| Вопрос № 121320 |
Опубликовано 20.06.2011 в 23:32
|
 |
| |
Имеет ли работодатель не отдавать мне трудовую книжку?
Работаю няней в детском саду. Месяц назад ушла в отпуск.За день до конца отпуска написала заявление на увольнение.Заведующая дала мне обходной лист который должны были подписать заместитель по хозяйственной части, в прачке и медсестра.Медсестра подписала.Завхоз не подписывает потому,что нехватает 7 тарелок,прачка не подписывает- не хватает 2 наматрасников.Меня месяц небыло на рабочем месте.Имеют ли они право требовать с меня недостающие вещи?Имеет право заведующая,в данной ситуации не отдавать мне трудовую книжку?Должна ли я была сама придти к ней чтоб сдать группу?Я считаю что это ее работа и она должна была привести человека который должен был заменять на моей группе чтобы я сдала группу, а он принял. Полищук Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если был оформлен приказ на увольнение, то с Вами должны были произвести окончательный расчет и отдать трудовую книжку в последний рабочий день. Что касается ответственности за недостающие ТМЦ-если Вы расписывались в их получении, то могут произвести удержание, затребовав объяснения и оформив приказ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 22.06.2011 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
