|
|
Вопрос № 121307 |
Опубликовано 20.06.2011 в 19:42
|
|
| |
Получить денежную компенсацию при ликвидации
Предприятие готовят к ликвидации.Порядок увольнения сотрудников в таком случае знаю, но работодатели предлагают уйти с месячной зарплатой, мотивируя тем, что денег на выплату трехмесячной нет и взять неоткуда. Поясните пожалуйста, какие действия мне можно предпринять, чтобы получить трехмесячный расчет и реально ли это? Нахожусь на пятом месяце беременности и нуждаюсь в денежной компенсации. Оксана :: Минск
|
Ответов: 1 |
То, что наниматель утверждает, что денег нет-это его прямая заинтересованность уволить Вас с наименьшими потерями.То, что на счету отсутствуют средства абсолютно не значит, что их нет вообще. На балансе компании может быть оборудование, в собственности могут быть объекты недвижимости.Ждите, а реально ли-покажет время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 20.06.2011 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2011 в 20:20
|
|
| |
Спасибо за ответ. В каком случае нужно обращаться в суд по данному вопросу и когда? Оксана :: Минск
|
Ответов: 2 |
Оксана - это ваш выбор. Вы либо можете договориться с нанимателем, либо обратиться в суд. Судебное решение вам может удастся исполнить, а может и нет. Все зависит от того, что имеется на предприятии. Обращаться в суд лучше сразу, как только вас уволят и не произведут расчет надлежащим образом :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 20.06.2011 в 20:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сама процедура ликвидации очень трудоемкая. Пока у Вас нет оснований для обращения в суд, если наниматель соблюдает все сроки предупреждения или планирует их соблюсти при ликвидации.На данный момент у Вас следующие факты-личное мнение директора на предмет финансовой способности компании и произнесенные им слова. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 20.06.2011 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2011 в 21:08
|
|
| |
Понимаю, что нет пока оснований для обращения в суд,подскажите, пожалуйста на каком этапе ликвидации или до какого момента работодатель должен рассчитаться со своим штатом сотрудников? Оксана :: Минск
|
Ответов: 1 |
В день увольнения наниматель рассчитывается с Вами в полном объеме и выдает трудовую книжку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 22.06.2011 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|