|
|
| Вопрос № 121294 |
Опубликовано 20.06.2011 в 17:19
|
 |
| |
обязанности временно отсутсующего работника
Добрый день. У меня следующий вопрос: если работник N 2 принят на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника N 1, за которым сохраняется место работы и для него (работник N 2) это не является основной работой, то в приказе можно написать такую формулировку: Принять раьотника N на время отпуска по беременности и родам работника N 1 по совместительству? Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: обязанности временно отсутсующего работника |
| Ответов: 1 |
Вы можете принять работника № 2 как в качестве основного работника, так и в качестве совместителя (если у него есть иная основная работа). Формулировка лишь влияет на основания увольнения в дальнейшем, в связи с выходом на работу основного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 20.06.2011 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
