|
|
| Вопрос № 121292 |
Опубликовано 20.06.2011 в 16:58
|
 |
| |
увольнение при испытательном сроке
Работаю с испытательным сроком. Решил уволится до его истечения. Написал заявление об увольнении до истечения испытательного срока. Работодатель сказал будеш отрабатывать месяц. Имеет ли он на это право? Если послать заказным письмом заявление это решит вопрос с непринятием работодателем заявления (отказывается регистрировать, хотя заявление принял и положил у себя на стол). Срок подачи заявления согласно ст. 29 ТК за три для. Необходимо выдержать строго три для или можно раньше писать заявление на увольнение. Спасибо. александр :: минская область
|
| Ответов: 1 |
Заявление регистрируется в отделе кадров. Если наниматель отказывается-1. можете отправить заказным письмом с уведомлением (если сроки не поджимают); 2. предупредите нанимателя, что намереваетесь решить сложившейся конфликт с помощью письменного обращения в департамент по труду.Три дня предусмотрены не до дня окончания испытательного срока, а до фактической даты увольнения. Т.е. желаете уволиться 24.06, предупреждаете 21.06 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 20.06.2011 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
