|
|
Вопрос № 121275 |
Опубликовано 20.06.2011 в 11:49
|
|
| |
Как продолжить трудовые отношения с работником
Работника за месяц до окончания срока контракта наниматель уведомил о желании продлить с ним контракт на 1 год. Уведомление он подписал, где выразил письменно свое согласия на продление контракта. В течение месяца своего решения он не переменил. Так как у нас строительная организация и рабочие находятся на строительных объектах по всей РБ, то контракт для подписи работнику был передан позже на 2 дня. Все это время он выходил на работу. Но когда ему дали контракт на подпись, он отказался его подписать, мотивируя тем, что нашел себе другую работу. Подскажите какие наши действия по отношению к нему. Наш наниматель хотел бы, чтобы этот работник у нас работал. По трудовому праву мы можем заключить с ним трудовой договор. Но если он тоже не захочет его подписать? И еще, то что контракт был передан работнику чуть позже является ли грубым нарушением ТК? Дерюго :: Светлана
|
Ключевые слова: отказ от подписи. |
Ответов: 1 |
Трудовой договор(контракт) может считаться заключенным только в том случае, если между сторонами достигнуто соответствующее соглашение.Если же стороны не достигли соглашения о продолжении трудовых отношений, работник должен быть уволен, несмотря на то что ранее он уведомил нанимателя о желании продлить контракт. Можете предложить Вашему ценному сотруднику подписать бессрочный трудовой договор, в этом случае увольнение по его инициативе возможно(предупреждение за 1 месяц). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 20.06.2011 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|