Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182615
 Всего ответов: 206427
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья сроки гражданство распределение контракт работа оплата брак пособие увольнение алименты наследство армия регистрация документы недвижимость суд ип компенсация зарплата иск оформление документов имущество льготный кредит договор кредит общежитие ребенок оформление права очередь льготы раздел аренда лицензия строительство долг прописка отработка раздел имущества приватизация налоги молодой специалист жилье продажа право беременность отпуск выселение амнистия декретный отпуск квартира налог развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 121179 Опубликовано 18.06.2011 в 11:40

есть ли у меня право уволиться одним днем?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, есть ли у меня право уволиться одним днем или уйти в отпуск с последующим увольнением? На работу была оформлена 02.08.2010г. Есть маленький ребенок (22.08.2006г.). Предприятие частной формы собственности. Могут ли отказать в полном отпуске и разрешить только половину отпуска, как остальным работникам? Обязателен ли месяц отработки перед увольнением? Заранее,спасибо большое за помощь!

Ирина :: Гомель


  Ответов: 2

у вас заключен контракт или трудовой договор? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 18.06.2011 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если наниматель согласен, то можно. Если наниматель против - значение будет иметь контракт или трудовой договор вы подписали :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 18.06.2011 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.06.2011 в 17:37

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, есть ли у меня право уволиться одним днем или уйти в отпуск с последующим увольнением? На работу была оформлена 02.08.2010г. Есть маленький ребенок (22.08.2006г.). Предприятие частной формы собственности. Могут ли отказать в полном отпуске и разрешить только половину отпуска, как остальным работникам? Обязателен ли месяц отработки перед увольнением? Был заключен трудовой договор без срока действия. Заранее,спасибо большое за помощь!

Ирина :: Гомель


  Ответов: 2

Если у вас заключен трудовой договор, то либо вы увольняетесь по соглашению сторон (тогда дату определяете совместно с нанимателем), либо уходите в отпуск с последующим увольнением, либо отрабатываете месяц и увольняетесь :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 20.06.2011 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 40 ТК РБ. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работникаРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно ЗА 1 МЕСЯЦ.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 166 ТК РБ Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 20.06.2011 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=121179





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
176 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
156 ответов
71 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267346Васильев Юри...24.05.17 в 23:26
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26
267320Некрасова Лю...24.05.17 в 22:18
267325Александра24.05.17 в 21:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы